1人力资本价值的成本法评估及参数的确定

1.1、人力资本投资重置成本的构成

1人力资本价值的成本法评估及参数的确定

人力资本价值计量，可以采用成本法，即从人力资本形成角度将人力资本投资的各项成本直接加总算得人力资本的价值量。 需要注意的是，采用成本法需要两个假定条件，一是人力资本的实际价值与其投资成本高度相关。二是企业的工资、福利等人力资本投资反映了市场供求状况。成本法只是对人力资本价值的一种衡量方式，人力资本投资额的大小与人力资本创造能力可能产生的实际价值之间是有出入的，投资额大并不一定说明实际形成的人力资本价值也大，反之，投资额小并不一定说明实际形成的人力资本价值就小。

1.1、人力资本投资重置成本的构成

人力资本价值的重置成本是指在现行价格与塑造标准下，更新重塑具备一定学历或一定专业技术职务资质并使之处于在用或待用状态所耗费的成本。其重置成本可分为求学与工作两个阶段进行重置。此外，在成本法重置价值中还应考虑人力资本的投资利润；且将资金投入人力资本，就会产生资金的机会成本，因此还需要考虑资金的成本问题。即：人力资本价值现时更新重置价值=学历求学阶段现时重置成本+现时资质工作阶段重置成本+ 资金成本+投资利润。 人在求学阶段的投资主要包括:(1)国家、社会和企业等方面的教育支出，按人均计算的开支；(2)求学者本人、家庭对其生活费支出和学杂费支出。笔者在此提出一种比较简便的计算方法。 工作阶段的投资项目主要包括下列表3的几个方面。其中教育培训的投资又包括：(1)后续教育投资；(2)个人参加学习时生活方面的特殊开支；(3)企业对员工各类集体文化生活及保障方面的投资;(4)各类由企业自行组织的岗前、岗中和转岗培训等支出。 取得以上数据的要求是：第一、权威性，即数据来源的渠道权威，能为评估委托方或接受评估方接受;第二、合法性，根据合法数据的计算才是有现实意义的量；第三、合理性，即既要考虑经济学意义上的价值，又要考虑会计学中的价值；第四、可操作性，即能够经一般的计算过程反映出结果。 人力资本成本价值的资金成本可以根据从上学、就业直到评估基准日为止总投资额（上面已经计算）和评估基准日的同期银行一年期存款利率来计算。资金成本=总投资额×利率 人力资本成本价值的投资利润可以下式计算： 投资利润=总投资额×人力资本投资利润率 人力资本投资利润率一般包括无风险报酬率、风险报酬率和通货膨胀率。无风险报酬率资料一般包括评估基准日同期的银行存款利率、中长期国债利率。 风险报酬率涉及政府政策的变动、与企业有关的技术进步或技术应用效果变动对企业收益的影响、企业筹资规模、形式、成本及可能对企业经营的影响、企业的信誉、企业产品的市场需求、价格变化、生产成本变化的可能性等。