定义

产生

作用和优势

定义

“人才派遣”亦称人才租赁，即用人单位根据工作实际需要，向人才市场提出所用人员的标准、条件和工资、福利待遇，人才市场通过查询人才库等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单交用人单位，用人单位进行最后确定。之后，用人单位与市场签定用人协议，人才市场与被聘用人签定聘用合同，用人单位与人才市场是一种劳务关系，所选用人员与人才市场是一种劳动关系。

产生

一、“人才派遣”是我国劳动人事制度改革的产物

计划经济条件下的用人制度束缚了各企业、事业单位的发展，从我国社会经济发展情况看，只有加大社会劳动保障的力度，解除企事业单位负担，才能保障企事业单位的发展。“人才派遣”的用工方式，正是建立在不断完善社会劳动保障制度的基础上，适应每一个在一定岗位工作的“单位人”向“社会人”的转变，适应于用人单位解脱人事工作的束缚。“人才派遣”是一种全新的用人形式，它有利于用人单位的劳动人事管理；有利于用人单位减少支出成本；有利于用人单位在事业发展变化中增人减员：有利于人才资源的合理配置。

二、“人才派遣”的用人形式有利于用人单位的发展

用人单位用才不管人，有利、有效，其主要优点有以下五点：

1、人工成本支出降低 用人单位在核算被派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是可以自主调整固定工资与浮动工资的比例。综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

2、人事管理简捷 用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由人才市场负责完成。用人单位在使用这些人员时，只是作出相关管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同到期，是否续签合同，主动权在用人单位。

3、用人机动灵活 许多用人单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用这种用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，也可以随时减员。

4、避免人才流失 被派遣人员的人事档案由人才市场调集和管理，在合同期，人才市场对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被派遣人员安心、尽力地做好工作，用人单位不会担心人才流失和"跳槽"。

5、减少人事(劳动)纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策的指导下，用人单位和人才市场签定合同，人才市场与被聘用人员签定合同，用人单位和被派遣人员是一种有偿使用关系，这样，作为用人单位就避免了与被派遣人员在人事(劳动)关系上的纠纷。

作用和优势

三、“人才派遣”的用人形式运作方法简捷

“人才派遣”的用人形式，主要工作由人才市场负责完成，用人单位的运作方法、程序极为简单，其步骤是：

1、用人单位以书面形式（或电话）与人才市场联系并提出所用人员的标准条件、工资福利待遇和用工时间。

2、用人单位对人才市场选送的人员进行测试或面试，确定所用人员。人才市场组织被确定人员体检、调档、审档，并进行上岗前的教育培训。

3、用人单位与人才市场签定用人协议。