| 词条 | 人才测评学 |
| 释义 | 作者简介作 者：彭志忠//王水莲 出 版 社：山东大学出版社 出版时间：2006年08月 版 次：1 印刷时间：2006年08月 开 本：4 I S B N ：7560732038 包 装：1 本书目录第一章 绪论 第一节 引论 第二节 人才测评学研究的背景 第三节 人才测评学的研究对象及学科基础 第二章 人才测评理论的发展 第一节 人才测评概述 第二节 人才测评的历史演进 第三节 人才测评的理论依据 第四节 人才测评的经济性分析 第三章 人才素质 第一节 素质的概念 第二节 素质的特点 第三节 人才素质结构分析 第四节 核心素质的定义与分类 第五节 人才测评系统素质模型设计方法 案例分析 第四章 心理测验 第一节 心理测验概述 第二节 心理测验技术分析 第三节 人才测评系统心理测验的计算机实现 案例分析 第五章 面试 第一节 面试概述 第二节 人才测评面试流程 第三节 人才测评面试技巧 案例分析 第六章 评价中心 第一节 评价中心概述 第二节 评价中心的主要形式 第三节 评价中心操作过程 案例分析 第七章 绩效评估 第一节 绩效评估概述 第二节 绩效评估方法 第三节 绩效评估系统设计 案例分析 第八章 工作分析 第一节 工作分析概述 第二节 工作分析系统 第三节 工作分析流程 第九章 人才测评量化研究 第一节 人才测评量化的意义 第二节 人才测评量化的形式 第三节 人才测评信息统计分析的步骤与方法 案例分析 第十章 基于系统共协反应的人才测评技术应用研究 第一节 系统共协反应理论在人才测评中应用构想 第二节 基于系统共协反应的人才测评模式及要素分析 第三节 共协反应类型判断 第四节 基于系统共协反应的人才测评技术研究 第十一章 人才测评指标体系标准化 第一节 人才测评指标体系标准化的内容 第二节 人才测评指标体系标准化的原则 第三节 人才测评指标体系标准化程序 案例分析 第十二章 人才测评的量表与常模 第一节 原始分数和导出分数 第二节 量表和常模 第三节 几种常见的量表 第四节 人才测评系统呈现常模资料的方法 第十三章 人才素质测评系统规划与设计 第一节 人才素质测评系统规划 第二节 人才素质测评系统的设计 第三节 测验等值 第四节 人才测评题库管理系统设计 第十四章 基于系统共协反应理论的人才测评决策支持系统 第一节 人才测评共协决策支持系统设计 第二节 人才测评决策支持系统共协机制技术应用范式 第三节 人才测评系统与环境共协机制 第十五章 人才测评误差分析 第一节 人才测评的误差 第二节 误差来源分析 第三节 误差控制 第四节 测评标准误差 第十六章 人才测评信度分析 第一节 信度理论 第二节 信度的种类及估计方法 第三节 概化理论 第十七章 人才测评效度分析 第一节 效度的基本理论 第二节 内容效度 第三节 构念效度 第四节 效标关联效度 第十八章 人才测评项目技术分析 第一节 难度 第二节 区分度 第三节 项目反应理论一 第十九章 人才测评项目实施 第一节 人才测评准备与计算机网络测评 第二节 人才测评报告 第三节 人才测评系统个人分析报告案例 第二十章 人才测评的发展观 第一节 人才测评的产业化 第二节 人才测评的本土化 第三节 人才测评信息化 |
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