基本信息

个人简介

科研成果

基本信息

姓 名： 陈志霞任教专业： 法学-社会学类

在职情况： 在职

性 别： 女

所在院系： 社会学系

代表性著作： 《大学心理学》

所教课程： 社会心理学

研究方向： 应用社会心理学，人力资源管理，心理咨询与辅导

个人简介

心理学硕士，人力资源管理方向博士，现为华中科技大学公共管理学院教授、博士生导师。曾担任华中科技大学社会学系教授，博士生导师，MSW中心主任，社会工作与社会保障教研室主任，应用社会学教研室主任。美国普林斯顿大学心理系访问研究员，美国德拉威尔大学心理系访问学者，中国心理学会会员，中国社会心理学会理事，湖北心理学会理事，湖北社会心理学专业委员会副主任，湖北省心理教育与咨询协会理事。

主要研究方向：应用社会心理学，人力资源管理，心理咨询与辅导

科研成果

先后主持或参与多项重要的研究工作，主要有“城市中学生心理健康状况及对策研究”、“大学生恋爱价值观研究”、“城市老年人的社会心态研究”“城市居民的社会满意度研究”等。

在《心理科学》、《自然辩证法研究》等权威、核心学术期刊上发表论文10余篇；出版《大学心理学》教材；参编《中小学教育心理学》。主要代表作有：《电脑网络与网民心理健康》，《大学生恋爱价值观的调查分析》，《知识员工工作压力来源的主要成分因素结构分析》等。

《当代经济》人物介绍 应用心理与人力资源管理专家

陈志霞。女，博士，华中科技大学社会学系教授，博士生导师，MSW中心主任。美国普林斯顿大学心理系访问研究员，美国德拉维尔大学访问学者。中国社会心理学会理事，湖北心理学会理事，湖北社会心理学专业委员会副主任，湖北心理健康学会理事，武汉市青少年社会工作专业委员会专家委员，第29届国际心理学大会人力资源实践分会场主席。《International Perspectives in Psychology》、《心理学报》、《心理科学进展》、《华中科技大学学报》等期刊审稿专家。

研究领域。具有心理学和管理科学工程的双重学术背景，长期从事应用社会心理与人力资源方面的研究工作，主要感兴趣的研究领域有社会态度与群体心理、工作压力与心理健康、组织支持感与工作绩效、性别偏见与女性职业发展、人力资源测评、心理咨询辅导等。

主持项目。曾获得过国家社科基金、中国科协重大调研项目、教育部人文社科基金（两项）、教育部专项基金项目、教育部留学归国人员基金项目、普林斯顿大学国际合作项目、湖北省人文社科基金项目、武汉市社科基金项目等研究项目二十余项。

学术交流。2006年11月于美国费城参加美国实验社会心理学年会；2008年获“中国心理学会荆其诚基金” 奖励和资助，赴德国柏林参加第29届国际心理学大会，担任人力资源实践分会场主席并宣读论文；2008年7月赴法国巴黎参加中法青年心理学家国际交流活动。

社会服务。先后为湖北省妇联、武汉团市委、深圳城管局、长江水利委员会、长江水利建筑设计院、凯迪集团、红桃K集团、武汉科技学院、三峡商报社等数十家企事业单位从事过员工测评、培训、讲座及管理咨询。

学术成果。独著《知识员工的组织支持感及其影响》、《个案社会工作》、《大学心理学》等著作和教材80余万字。先后在《The Journal of Social Psychology》、《International Journal of Psychology》、《Sex Role: A Research Journal》、《心理科学》、《心理科学进展》、《中国心理卫生杂志》、《健康心理学杂志》、《数理统计与管理》、《科学学与科学技术管理》、《工业工程与管理》、《自然辩证法研究》、《人类工效学》等重要学术期刊发表专业学术论文五十余篇。

代表性论文。（1）Perceived Organizational Support and Extra-role Performance: Which Leads to Which? Journal of Social Psychology,2009,148(1).（2）Ambivalent Sexism, Marriage, and Power-Related Gender-Role Ideology. Sex Roles: A Journal of Research, 2009,60(11).（3）The Mediate Effect of Multidimensional Perceived Organizational Support in the relationship of Supportive Human Resource Practices and Chinese employees’ Job Performance. 29 International Conference of Psychology (ICP-2008Berlin), International Journal of Psychology, 2008, 43(3/4).（4） Ambivalent Sexism in Close Relationships: (Hostile) Power and (Benevolent) Romance Shape Relationship Ideals. Sex Roles，2010, 62（7-8）（5）组织支持感及支持性人力资源管理对员工工作绩效的影响，《数理统计与管理》，2010，4。（6）一般矛盾态度及其相关研究进展，《心理科学》，2009，1。（7）组织支持感影响工作绩效的直接效应与间接效应，《工业工程与管理》，2008，1。（8）内在动机及其前因变量研究进展，《心理科学进展》，2008，1。（9）转型加速期城市居民的职业地位评价与社会分层，《数理统计与管理》，2007，2。（10）有限理性理论及其在人力资源管理中的应用，《科学学与科学技术管理》，2004，6。（11）矛盾态度的概念、测量及其相关因素，《心理科学进展》，2007.6。（12）知识员工工作压力源的主成分因素结构分析，《工业工程与管理》，2005，4。（13）研究生心理防御方式特点及其性别差异，《中国心理卫生杂志》，2006，7。（14）大学生心理危机的问卷筛查与个案分析.中国青年研究，2006.2