权力转移理论

第一，生产要素重要性的转移。加尔布雷斯认为：在资本社会之前，最重要的生产要素是土地，谁掌握了土地这一生产要素，谁就拥有权力，所以，前资本主义社会中，权力归于地主。在资本主义社会中的18世纪到第二次世界大战之前，最重要的生产要素是资本，所以，权利就归于资本家。第二次世界大战后，最重要的生产要素已经成为生产技术知识和经营管理的知识。生产技术和经营管理的知识是社会经济中最重要的部分，资本变为次要的生产要素了。随着这种生产要素重要性的转移，权利也就必然发生了转移。权利要转移到知识的所有者——“技术结构阶层”手中。这些技术结构阶层主要指的是社会的专业人员，包括工程师、律师、经理等掌握技术知识和管理知识的人员。他们日益成为当今社会中最有权势的人，从而取代了资本家原来在社会的地位。由于生产要素重要性的转移以及相应的权利转移，必然带来企业中人群关系的变化，也就是人与人之间的关系的变化。

第二，企业中的群关系的变化。根据上述理论，加尔布雷斯认为在资本主义企业中人群关系已发生了根本的改变。过去（也就是二次世界大战之前的资本主义社会）人群关系是自上而下的垂直关系，即由股东大会推选出董事会，由董事会任命激励，经理负责厂务工作。

这就是说，股东（资本家）是这种人与人关系的最上层，从上到下是垂直的地位和服从关系。而第二次世界大战以来的情况就不同了。由于权力转移到了技术结构阶层的手中，企业间人和人的关系也就发生了重大变化。现在的人群关系是以工厂为核心，形成环形的人群关系，这个环形的中心是共产，与工厂最疏远的，最不忠诚的是工厂的股东。工厂赚钱，他买你的股票、工厂赚钱不多或面临亏本，他就会把股票卖掉，从而背叛企业，加速企业的垮台和破产。这种环形人群关系的第二圈是工人，工人不像股东那样不忠实于工厂，因为他们靠工厂就业和生活，因此对工厂比资本家（股东）要亲近得多。工厂赚钱，工人愿意，也高兴；工厂不赚钱或赚钱少，工人也不会主动离开和背叛工厂。用加尔布雷斯自己的话说就是，资本家只能和企业共安乐，不能和企业共患难，而工人不仅和企业共安乐，而且在一定时间内也能和工厂共患难。他认为和企业关系最紧密的是技术管理人员，他们处在关系圈的最底层。他们是企业大权的掌握者，与企业不仅有物质利益的关系，而且还有他们的成就感和荣誉感要在企业经营中得到实现。他们的事业、成就和兴趣都与企业的存在联系在一起，因而他们最愿意把企业搞好。