| 词条 | 企业民主参与动力研究：基于劳资双赢的经济学视角 |
| 释义 | 图书信息出版社: 首都经济贸易大学出版社; 第1版 (2010年6月1日) 丛书名: 首都经济贸易大学劳动经济学博士论文文库 平装: 270页 正文语种: 简体中文 开本: 16 ISBN: 9787563818099, 756381809X 条形码: 9787563818099 尺寸: 22.8 x 15.6 x 1.2 cm 重量: 322 g 作者简介詹婧，女，1981年9月出生于长沙，1999年考入南京理工大学经济管理学院，2003年继续在本院攻读劳动经济学硕士研究生，2005年考入首都经济贸易大学劳动经济学院，师从杨河清教授，攻读劳动经济学劳动关系方向博士学位。2008年毕业留校任教，主讲《劳动关系》、《劳动争议处理》、《劳动关系专业外语》、《社会学》等课程。主持和参与课题7项，已出版著作1部，参与出版教材和著作3部，发表学术论文十余篇。 内容简介《企业民主参与动力研究:基于劳资双赢的经济学视角》紧扣劳资合作的理念视角，通过经济学的分析方法研究企业民主参与发展和完善的动力，包括外部动力和内部动力，旨在通过这些分析寻找提高劳资双方参与积极性和参与收益的途径，从而进一步增进劳资双方的福利。总的来看，《企业民主参与动力研究:基于劳资双赢的经济学视角》的研究可分为六个章节，从第二章到第七章依次展开。 目录1 导论 1.1 研究背景 1.2 研究对象及视角 1.3 国内外的研究状况 1.4 研究的技术路径与方法 1.5 可能的创新点 2 企业民主参与存在和发展的理论说明 2.1 经济民主理论 2.2 利益相关者理论 2.3 人力资本理论 2.4 行为科学理论 2.5 社会正义与自由福利观 2.6 小结 3 企业民主参与的外部动力——促进性动力 3.1 外部动力的要素分析 3.2 外部动力束的作用机理 3.3 企业民主参与的外部阻力 3.4 小结 4 企业民主参与的内部动力——根源性动力 4.1 企业民主参与的内部动力源 4.2 参与主体对民主参与成本收益的判断 4.3 企业与员工在民主参与中的博弈 4.4 企业民主参与发展的内生阻力——集体决策的陷阱 4.5 小结 5 中国企业民主参与制度历史变迁中的动力解析 5.1 中国企业劳动关系环境的演变 5.2 中国企业民主参与制度的演变及各时期的动力分析 5.3 转型期中国企业民主参与变迁的动力分析 5.4 小结 6 西方国家企业民主参与的发展经验和动力比较 6.1 西方国家企业民主参与的源起和发展 6.2 典型国家的企业民主参与制度比较 6.3 西方国家企业民主参与发展的动力及其对中国企业的启示 6.4 小结 7 完善中国企业民主参与动力机制的若干问题与改进策略——基于67家企业的实证支持 7.1 实证研究设计 7.2 问卷分析 7.3 讨论和结论 8结论与研究展望 参考文献 附A：企业调查问卷 附B：员工调查问卷 附C：访谈提纲 后记 |
| 随便看 |
百科全书收录4421916条中文百科知识，基本涵盖了大多数领域的百科知识，是一部内容开放、自由的电子版百科全书。