一、指导思想

体现“各尽所能，按劳分配”的社会主义原则，充分调动全体教师的工作积极性，在各自岗位上努力工作，多出成绩。

二、考核细则

（一） 教学工作分

１． 备课分

以检查为主，优加１ 5 分，良加 10 分，一般加 5 分，差扣３分。

２． 改作分

改作分×周课时数×周数×系数× 1 。 5

低段语数０．４５，中段语文、高段数学０．６，中段数学、英语为０．５，高段语文０．７，其余各年级各科０．４，如该科无书面作业，则不计改作分。（以课堂教学评价表测评等级为准，优为１分，良为０．８分，差为０．５分）

3 、上课分

0 ． 5 × 周课时数 × 周数 × 系数（按课堂教学评价表测评等级为准，优 1 ，良 0 ． 7 ，一般 0 ． 2 。系数高段语数 1 ，中段语数 0 ． 9 ，低段语数 0 ． 8 ，其他课目 0 ． 7 。若两个班同一课时上的，按系数 1 。 5 计算）

4 、辅导分

兴趣小组 3 分×周活动次数×周数（无故未开展活动每次扣 3 分，各组管理不尽职每查到一次扣 3 分）

黑板报 3 分×出刊次数（不按时完成每次扣 3 分）。

课外活动、读报写字课 2 分×周数（每周保证写字时间不少于二次），早自修２分×周数 × 周节数（有关教师不到岗每查到一次扣３分）。未按规定开展活动每查到一次扣除分。

其它赛前辅导３分×周数（５人以下），５分×周数（５人以上）

5 、代课

每课时× 3 分。

6 ．听课

30 周岁以下教师每月听课不少于 4 课时加 6 分，每月超 6 课时加 2 分，不足 4 课时每课时扣 2 分（听课抄袭扣 2 分）

7 ．业务学习

做读书笔记，一周不少于 2 篇，每篇不少于 100 字，及时完成得 15 分，少一篇，扣 2 分，扣完为止。

7 、班主任工作分

1 ）三项竞赛优胜（校前二名） 6 分×周数，良好（前四名）３分×周次，一般（前六名） 1 分×周次。班队活动．学生谈话记录．晨间谈话以检查和记录为准，基本分为人 15 分。学生谈话记录每月不少于６次，每少一次扣１分，班队活动每周一次，每少一次扣２分，晨间谈话每周五次，不满五次扣 1 分。

2 ）指导农科院兴趣小组活动，活动记录、总结及时，工作有序，有成效，加 20 分。

三．职务工作分

校长、书记、教导、总务 , 工会主席 3 ０分，大队辅导员 20 分，图书．电脑．电教实验人员 10 分，办公室主任５分。体育教师广播操领操分５分。农科院日常护理 20 分（不履行职责或各室管理不当，每查到１次扣２分）

（三），会议全勤 20 分（业务学习、政治学习、工作会议、临时会议、其它集体活动），工作全勤 4 ０分。

（四）值日值周教师工作分：

值周２０分（不履行职责扣除相应计分）值日老师 4 分×值日天数

有关事项的规定：

１、 不参加升旗仪式或全校师生大会，各类会议活动每缺席一次扣２分，迟到、早退一次扣一分，迟到、早退累计３次扣会议全勤奖。

２、 平时工作每迟到、早退一次扣２分。

３、 病假按课时计算，每课时扣１分，每天计５课时。

４、 事假按课时计算，每课时扣２分，每天计５课时。

５、 旷课一课时减记１０课时分，旷工半天，扣除全月考核奖，未经学校同意私自调课每课时扣３课时分。上班期间私自离校作旷工处理，查岗不到每次作迟到处理。

结算方式：

１． 教分工资由校长室负责组织有关人员于后一个月的 10 号前考核完毕，由校行政统计核实，总务处造表，校长审核后与基本工资发放日同日发放（每月 13 日）

２． 每月教分工资经考核结算后于 10 号前在校务公开栏公开栏公布，教师对自己教分工资有异议可向行政办查阅本人的考核结果。

３． 此方案的解释权在校长，修改权在校行政。

2007 ． 9