根据按劳分配原则，诸暨市教育局有关教职工病、事假的规定，以及实行新体制下常规管理的需要，结合本镇实际，镇教办决定，特制定本管理规定。

1 、教职工因病请假，须持有市级医院以上证明及病历卡，并附本人申请报告。审批权限七天以下，由初中、完小校长审批；七天 ( 含七天 ) 以上由镇教办主任审批，获准后方能休息。

2 、确实有危病以及其它特殊原因，本人办理病假手续有困难者，应请他人及时代办手续或先打电话通知教办、学校，然后再补办手续，方为有效。

3 、连续六个月以上病假人员，病后复职必须持有医院健康证明，由镇教办批准，实行三个月试用期，试用期间仍需请假休息，在半个月以上的，其工作时间按连续病假计算。

4 、事假必须以严控制，确有特殊需要请假者，必须先写请假报告，然后按规定权限审批，一天以下由初中、完小校长审批；一天以上，由镇教办主任审批，获准后方能请假，先斩后奏作旷工论处。

5 、病假、事假、旷工，按上级教育行政部门规定扣发工资单上的工资、考核奖及有关补贴等外，镇教办对自发季度考核奖、年终一次性奖金、年终奖的发放作如下规定：

(1) 病假：当月病假累计满七天以上， 15 天以下 ( 含 15 天 ) 扣发半个月奖金 ( 季度奖、一次性奖金、年终奖 ) 以下简称奖金， 15 天以上， 30 天以下 ( 含 30 天 ) 扣发一个月奖金，以此类推。全年病假累计满 6 个月以上的，不参加当年度考核，当年不得发奖金，也不计算工年限。

(2) 事假：当年累计事假 30 天以下 ( 含 30 天 ) ，每天扣发本人基本工资 50 ％， 31 天以上停发基本工资。累计事假 15 天以上，月考核奖、季度奖、误餐补贴不发，累计事假 20 天以上，年终一次性奖金、年终考核奖不发。

(3) 旷工：不请假者，按旷工论处，并根据旷工天数和情节轻重上报教育局，作相应的行政处分。

6 、产假：产假假期正常生育 90 天，难产 105 天，产假期间，基本工资照发，考核奖、浮动工资、季度奖不发，年终一次性奖金、年终奖扣发，误餐补贴按 50 ％发给。 产前请假、哺乳假，根据本人申请，报教办主任批准，方可请假，期间基本工资、职务 ( 岗位 ) 津贴、岗位津贴、 80 ％发给，误餐补贴减半发给，考核奖、季度奖、浮动工资不发，年终一次性奖金、年终奖扣发。

7 、以上规定凡与上级行政主管部门文件有不相符的，以上级文件为准。

8 、本规定由镇教办负责解释

牌头镇教育办公室

2004 年 4 月 2 日