图书信息

内容简介

目录

图书信息

出版社: 中国农业科学技术出版社; 第1版 (2009年12月1日)

平装: 153页

正文语种: 简体中文

开本: 32

ISBN: 9787802339323

条形码: 9787802339323

尺寸: 20.8 x 14.6 x 1 cm

重量: 222 g

内容简介

《农业科研单位岗位设置与绩效分配机制研究》内容简介：为了适应建立和完善社会主义市场经济体制的要求，近年来，党和国家出台了一系列文件，要求破除事业单位目前实际存在的工作人员身份终身制，同时深化工资收入分配制度改革，按照科学设岗、按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的要求，推行聘用制和岗位管理制度，促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变。

目录

第一章 经典管理与激励理论

一、古典管理理论

(一)“科学管理之父”泰罗为首的科学管理理论

(二)韦伯的行政组织理论

(三)法约尔的管理要素与管理职能理论

二、激励理论

(一)需求层次理论

(二)双因素理论

(三)期望值理论

(四)公平理论

三、组织变革理论

(一)组织变革的意义

(二)组织变革的动力与目标

(三)组织变革的内容

(四)组织变革的阻力与对策

四、小结

第二章 农业科研单位的性质和现状分析

一、农业科研单位的内涵、构成要素和类型

(一)农业科研单位的内涵

(二)农业科研单位的组成要素

(三)我国农业科研单位的类型

二、我国农业科研单位的改革与发展历程

三、农业科研体系和组织结构

(一)全国农业科研机构体系

(二)国家级农业科研机构

(三)省级、地级农业科研机构

(四)高等农业院校所属农业科研机构

四、小结和建议

第三章 农业科研单位干部人事管理工作现状

一、干部管理

(一)干部的等级制度和管理权限

(二)干部的任免

(三)干部的公开选拔与竞争上岗

(四)干部的免职、辞职与降职

二、专业技术人员管理

(一)专业技术人员管理的基本情况

(二)专业技术职务系列和级别的划分

(三)专业技术人员的管理

(四)职称改革过程

(五)目前的评聘政策

三、工人管理

(一)工人的界定

(二)工人的来源

(三)工人的技术等级划分

(四)工人技术等级的晋升与聘任

四、考核评价制度

(一)年度考核

(二)领导干部的考核

(三)专业技术人员的考核

(四)工勤人员的考核

五、收入分配制度

(一)工资分配的改革历程及主要内容

(二)关于高层次人才的工资分配

(三)工资的日常管理

(四)科研事业单位内部收入分配制度改革的探索

六、小结

第四章 国家关于农业科研单位深化干部人事制度改革的要求

一、国家关于科技体制改革的总体规划

二、国家关于科研单位人事制度改革的总体要求

(一)在人员管理方面实行岗位管理，全面推行聘用制

(二)在坚持党管干部的前提下，实行领导干部竞争上岗

(三)深化分配激励机制改革

三、国家关于科研单位岗位设置的有关要求

四、国家关于科研单位绩效分配的有关要求

五、小结

第五章 国内外主要科研机构岗位设置管理现状分析

一、国外科研单位岗位设置的特点

(一)政府对于科研机构的设置具有统一的整体性规划

(二)科研单位岗位合理设置的基础是科学的绩效管理

……

第六章 农业科研单位管理岗位的设置、聘用与管理

第七章 农业科研单位专业技术岗位设置、聘用与管理

第八章 农业科研单位工勤岗位设置、聘用与管理

第九章 农业科研单位专业技术人才考核评价要点分析

第十章 农业科研单位收入分配机制研究

第十一章 关于农业科研单位岗位管理与绩效分配的建议