| 词条 | 你属于哪种员工 |
| 释义 | 基本信息【作者】：陈书凯 【出版社】： 中国纺织出版社【出版日期】：2006-09-01 【原价】：16.80元 【总 页 数】：175页 【开 本】：32开 【I S B N】：7-5064-3941-7 编辑推荐一本关于敬业、忠诚、勤奋的管理书，一本所有公务员、公司职员的必读书，提升个人竞争力，改变工作心态的职业手册。 消极被动、投机取巧的人，总是被摈弃在就业的大门外，只有那些忠诚敬业、自觉而出色地做好自己事情的员工，才能从工作中得到最高的回报。 成功的职业生涯无从一个成功的目标定位开始，而成功的目标定位则基于对自己的清醒认识。你属于哪种人？你应该是那种人？是什么在阻碍自己的成功？又是为什么是你在职场和老板那里受挫？你自己设定的目标是否正确？在射向人生标靶的箭上，只有讲求实际和积极主动的人才能和优秀一起飞翔。本书帮助那些初涉职场或者在职业发展方向上充满惶惑的人去发现自己身上的优劣势，告诉你怎样面对现实，准确定位，怎样进行职业选择，怎样从一开始规划好自己的职业生涯。 内容简介也许你刚刚走出校门，正在为找一份好工作而焦虑，也许你已涉入职场 多年，却并没有感到工作的兴趣，更没有所谓的成就感，不管你处在何种状 态，只要细读此书，就可以发现自己身上不易察觉的种种不良职业习惯，从 而洞悉职场发展的前景，培养忠诚敬业、自动自发的工作精神，踏入更加广 阔的职业生涯。 投机取巧、马虎轻率、嘲弄抱怨、消极被动的人总是失业，而那些忠诚 敬业、自动自发、诚实正直、勤奋刻苦的人总能从工作中得到最高的报酬。 你属于哪种人? 在你思考该如何多赚一些钱之前，试着想想如何把工作做得更好，这样 一来，你就根本不需要为钱丽担忧了。 每个员工都应该意识到自己与公司的利益是一致的，并且全力以赴努力 去工作。只有这样才能获得老板的信任，才能在自己独立创业时，保持敬业 的习惯。 雇主支付给你工作的报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬乃 是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立，这些东西与金钱相 比，其价值要高出千万倍。 目录第一部分 工作中的不良习惯 推脱借口 马虎轻率 投机取巧 消极被动 浅尝辄止 嘲弄抱怨 眼高手低 斤斤计较 吹毛求疵 第二部分 杰出者的优秀品质 自动自发 忠诚敬业 追求卓越 诚实正直 尽职尽责 勤奋刻苦 坚韧不拔 宽容大度 知恩图报 第三部分 与老板有关的错误观点 老板是靠不住的 老板和员工永远是对立的 老板并不比我们高明多少 老板是依靠剥削员工来赚钱的 如果我是老板，我会做得更好 如果我当老板，我会更努力 老板不值得同情 我不过是在为老板打工 下一份工作会更好 第四部分 给年轻人的职业忠告 书本的知识并不能保证成功 文凭并不能代表你学到了很多东西 做自己喜欢做的事 生命中最重要的决定 掌握必要的工作技能 工作不是苦役 将找工作当成是第一份工作 珍惜自己的第一份工作 附录： 致加西亚的信 阿尔伯特·哈伯德的商业信条 参考文献 |
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