| 词条 | 能力胜过学历 |
| 释义 | 图书信息作 者：墨墨 编著 出 版 社：华文出版社 出版时间：2011-4-1 版 次：1页 数：232字 数：200000 印刷时间：2011-4-1开 本：16开纸 张：胶版纸 印 次：1I S B N：9787507534290包 装：平装 编辑推荐企业挑选人才，肯定是要考虑学历的，因为它决定了公司整体的知识结构和素质水平，但这并不是唯一的参考标准。企业招聘时，按照优先顺序分别会考虑：是否适合企业文化、个人品行、能力和学历。显然学历因素只占了四分之一，并且排于能力之后。 一个职位的薪资高低起初可能和学历有关，但随着工作经验的增长、个人能力的提升，学历反而被放到次要的位置。此时决定你职业命运和薪资多寡的是你的工作经验与工作能力。 编者墨墨之所以要编写这本《能力胜过学历》，主要是想通过多个角度来说明能力对于一个人的重要性。相信读了这本《能力胜过学历0》，一定会给读者以启示！ 内容简介学历仅能说明一个人具有某一学习经历或者说具有某一专业系统知识的可能性，它并不能完全代表一个人在具体岗位上的能力。很多人凭借耀眼的学历得到了一份好的工作，但是却在工作能力上止步不前，最终难逃失业的命运。 编者墨墨之所以要编写这本《能力胜过学历》，主要是想通过多个角度来说明能力对于一个人的重要性。相信读了这本《能力胜过学历0》，一定会给读者以启示！ 目录第一章 别太把学历当回事儿 除了你，没人会在意你的学历 失去了能力，学历只是一张白纸 高学历不一定有高收入 高学历的人，智商不一定高 有了高学历，并不一定能进世界500强 看学历不能不看含金量 经典故事 第二章 跳出“书呆子”的思维格局 你是“书呆子”吗 福特名产：没有知识的技术 从应试教育的缺陷，看“能力比学历更重要” 抛开学历“迷咒”，才能拥抱现实人生 过于看重“第一学历”是思想滞后 高学历者不一定有能力 保持开放的思维 少些空想和空谈，多制订切实可行的计划 勇敢亮出自己的态度与倾向 不仅要占有知识，还要为我所用 经典故事 第三章 Sony不等式：人才不等于职位 真正的人才敢于承担 谁能解决问题谁就是人才 人才是指有潜在能力的人 真正的人才是看得见别人才华的人 真正的人才须具备健康的心理 人才敢于和比自己出色的人合作 真正的人才并不是考出来的 善于用发展的眼光热爱工作和生活 在任何环境里都要进行自我调节 经典故事 第四章 将?识作为能力的“靠山” 将知识转化为巨大的能量 将学习的知识变成职业能力 积累知识是将其变成能力的前提 有了知识，才能学会思考 考虑问题时的换位思考能力 具备强于他人的总结能力 具备超强的自我安慰能力 充足的知识能增强人的适应能力 良好的心理承受能力是成功的关键 经典故事 第五章 学历代表过去，学习力主导将来 成功在于努力，而非吃老本 学习力就是竞争力 学习比学历更重要 谁都需要终身学习 向?人学习更重要 行万里路，向自身的阅历学习 “读书破万卷” 不迷信所谓的“大师” 经典故事 第六章 帮你定鼎职场的8种能力 No．1创新能力 No．2自控能力 No．3适应能力 No．4沟通能力 No．5判断能力 No．6抗挫能力 No．7表达能力 No．8坚持能力 经典故事 |
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