能本观的用人机制。能本观是随着市场经济、知识经济、信息经济的快速发展，在人本管理过程中逐步形成的一种新的管理思想，它强调在管理实践中要突出人的实绩及创新能力，揭示以人为本的立足点是以人的能力为本。为了在管理中激活人的智能，在用人原则上要强调德才兼备加政绩，建立竞争上岗的优胜劣汰的岗位流动机制，真正做到能者上，庸者下，把有能力有业绩的人推到重要的岗位上来。应该说能本管理是更高层次更高阶段更高意义上的人本管理，是人本管理的新阶段。