报酬是指员工从企业那里得到的作为个人贡献回报的他认为有价值的各种东西，与薪酬容易发生混淆。

薪酬指员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入，它是报酬体系中的货币报酬部分。

内在报酬是员工由工作本身而获得的精神满足感，是精神形态的报酬 。包括：参与决策权；自由分配工作时间与消费方式；较多的职权；较有兴趣的工作；活动范围的多元化。