大贺房地产销售有限公司（集团）成立于2003年，以房地产销售为主，其他行业为辅，涉及6个行业、多元化产业结构的集团化企业。公司目前拥有员工共约280余人，公司的各个分支为：大贺房地产销售有限公司(下设十五个分部分别为：营苑总部、红山部、长营村部、阳光嘉园部、营苑西村部、中央门部、幕府西路部、林景瑞园部、和燕路部、壹城部、兴都花园部、兴贤佳园部、东方城部、板仓部、仙林部)、大贺房地产销售装饰装潢分公司、好又多超市南京经五路加盟店、华诚超市南京营苑南路加盟店、北京联华墨香加盟店、法国罗兰佩蒂美容院南京加盟店、南京永吉岁月餐厅、南京悦君宾馆；公司的多种经营对公司的发展起到了保驾护航的作用。近年来，大贺房地产销售有限公司工会认真学习科学发展观，紧紧围绕稳定、发展两大主题，突出创建品牌市场，大力加强企业的精神文明建设和企业员工素质提升管理，取得了一些成绩。

南京大贺房地产销售有限公司自开业以来，一直秉承着“您的托付就是我们的幸福”、“做咱南京人自己的中介品牌”的经营理念，公司拥有六大优势：一是品牌优势，赞誉度高。公司凭借多年的精心经营，老品牌、老客户、市场占有率高。社会认知度高，为企业的发展带来了诸多的活力。 二是成熟市场，专业经营。公司一直以来专业致力于城北市场的经营于挖掘，主旨就是要做熟、做精城北市场，事实表明，这一指导方针是极其明智于正确的，目前已稳居城北老大的地位，2009年以来一直位居南京市中介行业销售前十名。 三是完善的管理体系。公司经过多年的发展，已逐步走向成熟，管理体系与公司架构已逐步完善，目前公司下设总经理办公室、行政人事部、财务部、人力资源部、客服部、企业规划部、装饰工程部、业务部、权证部等九个部门。组织机构有党支部 、团总支、工会及妇女联合会。四是完善的企业文化。“坦诚做人真诚做事，奉献体现价值”是公司一直倡导的企业文化，公司一直以来注重人才培养，注重员工待遇的改善，员工的工资待遇在逐年提高，每年为丰富员工业余生活，定期组织一定的社会活动，每年组织员工免费外出旅游。公司为提高员工生活质量，还帮助并补助一部分人买房买车。所有这些都为公司的稳定与发展打下了坚实的基础。五是良好的行业评价。公司一直以来都能保持较好的行业占有率，公司一系列的社会义举也得到了政府与行业机关的认可。公司的一批优秀经纪人获得了“南京市金牌经纪人”的称号。公司还斥资500万成为南京市房产局信用保证金机构。所有的这些都给公司赢得了良好的口碑。六是政府相关政策的支持。

一、公司受到的行业嘉奖

　2006年度“南京市十大中介企业”

2007年度“ 南京市老百姓放心中介”

2005年度“ 南京市守合同重信用机构”

2007年度“南京市中介企业最佳拓展奖”

2009年“金鼎奖”“最佳品牌中介机构”

2009年度“最佳服务奖”

2010年度“最具影响力奖”

2010年度“最佳服务奖”

2010年度“品牌房地产中介企业”

二、历年的慈善活动及所获荣誉

　2008年：与红山街道、中央门小市街道、迈皋桥街道、燕子矶街道合作，分别对于这几个辖区内的近百户生活困难家庭给予了资助，斥资数万元，为他们送去了米、油等生活用品；

2008年：与南京市月苑小学签署了校企共建协议书，每年为该小学的100名贫困生定期捐助学习用品；

2008年：四川汶川的强震，公司向灾区人民伸出了援助之手，并发动公司员工，多次捐款捐物，向受灾群众奉献出了自己的绵薄之力；

2009年：为近50名环卫工人送去了崭新的羽绒服。他还在工作之余，定期组织公司员工，亲自带队为区养老院打扫卫生，并不时的捐款捐物；

2009年：公司成立了党支部；

2009年：公司申请加入团支部，成立了团总支部；

2009年：公司成立了工会组织；

2010年：与红山街道共同定制了“51120”工程，每年定期为有家庭困难的5名大学生、10名高中生、10名初中生、20名小学生提供帮助，并捐助钱款。

2010年：他又与玄武区福彩中心联手，利用自身资源，在公司的每个门店设立了福彩销售点，免费服务，销售所得全数上交，为福彩事业及慈善事业尽心尽力；

2010年：青海玉树地震，公司的所有员工又纷纷解囊相助。

2010年：被南京市玄武区政府标立为“企事业单位法人代表人口计生责任制‘示范单位’”。

2010年：公司被玄武区工会评为：“玄武区劳动关系和谐企业”

2011年：由玄武区委统战部、玄武区工商联联合举办的“百企联百户，感恩惠民”活动如期举行，公司率先响应，积极参与，现场签署了协议，与困难家庭当场结对；

2011年：公司成立了“关心下一代工作委员会”。

三、公司的福利

　公司回馈于社会只是一方面，在给予员工的福利上也是从来不吝啬的。公司自成立伊始，每年定期带全体员工外出旅游，自2009年起，除了员工的集体旅游，还带中层干部至北京、香港等地旅游观光；每年都为全体员工放高温假半个月；2010年为全体员工加薪60%，为大部分员工缴纳了社会保险，解除了一切后顾之忧；每年的三.八妇女节都给予女职工半天假期并发放节日礼品；每年的端午、中秋、春节都为员工发放福利；2010年公司给全体中层干部每人补贴车贴5万余元，以提升他们的生活品质；今年，公司更是为店业绩前10名的中层干部，在补贴了车贴的基础上每人每月补贴房贷1500元，并为公司业绩前20名的员工发放了车贴或房帖；并计划在今年为全体员工再加薪20%-30%。公司的口号就是“全心全意为员工谋福祉”。

四、公司的扩张计划及发展思路

　两江板块历来是南京市场的成交冠军板块，与整个市场房价的差距及近几年政府的大力投入、地铁交通的快速发展，使得该区域具有了极大的成交及升值潜力。公司率先于2010年11月进军江北市场，同时布设了3家门店，今年内公司的目标是再增设5-10家门店，最终的目标是江北达到20家门店左右，要做熟做精做透江北市场。

公司的发展思路就是倚重一方，做精做透，逐渐渗透至其他区域。今年年初又新开了东方城门店，填补了板仓街至公司总部的一段空白点，我们的中央门店即将面临拆迁，刚刚开业的安怀村店将延续在中央门一带的实力。

今年的计划是沿宁镇公路逐渐与仙林连成一片，并开拓出尧化门市场，扩大公司在整个城北地区的经营范围。

五、公司职能部门概述

　公司工会联合会认真总结开展创建活动的成功经验，进一步推动创建劳动关系和谐企业活动的深入开展，逐步在公司建立起规范有序、和谐稳定的劳动关系。自2007年以来，大贺房地产销售有限公司工会联合会、工会会员集体讨论研究签订劳动合同共53份。坚持公司政务公开，坚持每年召开一次职代会，公司与职工依法签订劳动合同，依法实施平等协商、集体合同制度、女工保护、岗位责任制考核制度、半年总结和年度召开年会制度。严格执行政府规定的最低工资标准，按时足额发放职工工资，按规定支付加班加点工资。认真执行《劳动法规定的工时制度和作息休假制度》。发挥工会作用，确保工会工作的良好运转。职工民主评议劳动关系和谐状况满意率达95%以上。工会协商劳动关系和谐企业协调很好，职工满意率很高。今后，南京大贺房地产销售有限公司要在市、区相关部门和街道的大力关心、支持下，要进一步依靠全体工会会员，加大创建活动的力度，努力做到提高认识、加强领导落实措施、夯实基础，推动创建劳动关系和谐活动取得更大地成效。公司于2010年被评为南京市劳动关系和谐企业