| 词条 | 面对差异的考验 |
| 释义 | 图书信息书 名：面对差异的考验 作 者：（法）迪里巴尔纳 著，周冉，丁小会 译 出 版 社：东方出版中心 出版时间：2011-10-1 版 次：1 页 数：95 字 数：96500 印刷时间：2011-10-1 开 本：大32开 纸 张：胶版纸 印 次：1 I S B N：9787547304075 包 装：平装 22542156 内容简介从在拉法基集团进行的调查出发，菲利普·迪里巴尔纳详细描述了从中国到阿拉伯世界、到美国，一个跨国企业应对文化多样性的方式。一个企业应该如何分享它的价值观，或者它是否应该这样做?这些价值观是放在地球上无论什么地方都有实际意义，还是与某种世界观紧密联系在一起而只在西方功效独具?由此衍生出关于人类日常生活中民主和人权的激烈争论。全书语言平实，但并非轻描淡写。在世界上很多地方，人们都非常期待一种既公正又考虑相关人群利益的坚定力量。然而，期待经常落空，在企业和公共领域都是如此。有着人文主义底蕴的西方企业，如果它们准备从共存角度思考各个不同地区的文化，那就能很好地回应这种期待。这些企业也就既能成为高效的经济体，又能成为推动人类进步的一份子。 作者简介菲利普·迪里巴尔纳1937年生，法国国家科学研究中心(CNRS]研究部主任，上海对外贸易学院管理与社会研究所名誉所长。其在几十年的教学、科研工作中，聚焦于民族文化和国际商务领域，有关跨文化管理、管理创新、公司道德、劳资社会关系等方面的成果不断．贡献突出，获得广泛的援引：出版著作有《荣誉的逻辑》(1989)、《文化和国际化》(合著，1998)、《法国的特别之处》 (2006)以及《论世界多样性》(2008)等十余部。代表作《荣誉的逻辑》被译成汉语、英语、日语、西班牙语等多种文字。 目录第一章 法国与美国：两种演绎方式 一、企业在世界中 企业，它的客户和股东 对从属于集体的法国式迟疑 人的弱点，宗教伦理，荣誉伦理 二、企业与它的员工 责任关系，尤其是与企业制定的规定的关系 法国式的保持距离与美国式的精神集体世界 高贵效忠 三、相互可能造成的影响 结语 第二章 中国：人情关系与官僚主义 一、中国的权力观 难以反对上级 领导也有义务 |
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