研究

相貌影响

研究

美国经济学家詹姆斯·安德烈奥尼和里根·佩特里主持了这项研究，他们按照相貌吸引力不同将研究对象分成3组，观察每个人的行为举止并分析他们获得财富的能力。

研究人员发现一种“美貌升值”现象，即容貌美丽的人会比一般长相的人获得更多薪酬，而长相一般的人又会比相貌不具吸引力的人获得更多酬劳，这种现象在不同职业中广泛存在。造成“美貌升值”的原因并不在于美貌者的行为，而更像是由于人们期待他或她更容易合作。 如果只是貌美但不具备充分实力并在团队中发挥作用，美貌反而会对他们不利，这时，面貌不具吸引力的人就会在竞争中脱颖而出。人力资源专家凯瑟琳·卡普塔说，以貌取人的现象的确存在，但以为工作场所是选美舞台那就错了。

相貌影响

美国加利福尼亚大学的科学家研究发现，比起其貌不扬者，长得好看的人更富有、更成功，也更易与人相处。

科研人员发现长得漂亮的人比长相普通的人拿到的薪水高7%，比其貌不扬者高出12%。美国加利福尼亚大学的研究学者将志愿者分为三组：外貌好看、普通和不好看，对比三组人的日常行为和收入差别进行研究。研究者宣称：“长相富有吸引力的人之所以挣钱多，是因为他们与其他同事之间很容易建立起良好的合作关系。

长得好看的人一般都会比其他人获得更高的评价和更好的待遇。研究结果显示，39%的俊男美女被认为更能帮忙，只有16%的长相普通者和6%的其貌不扬者被他人赋予这样的评价。

研究者表示：“外貌俊美的人加入的工作小组也会更为成功，因为小组里的其他成员会因有这些容貌姣好者的存在而更加齐心合作。”不过研究也发现，一旦外表漂亮的人表现不称职，美貌反而会成为不利因素。