基本简介

学术成就(主要论文 科研项目 著作)

基本简介

马秀玲，女，陕西省西安市人，管理学博士。2005年7月毕业于武汉大学行政管理专业，获管理学硕士学历与学位。2008年7月毕业于武汉大学行政管理专业，获管理学博士学历与学位。

【研究方向】组织与人事制度，公共部门人力资源管理，公务员制度

【主讲课程】为本科生、硕士生、MPA生讲授公共管理学、公共部门人力资源开发与管理、政府体制比较、行政管理学、行政组织学、西方行政思想史、社会学、专业英语等课程。

【主要荣誉】2009年10月参加了由全国妇女发展研究会、福特基金会、天津大学共同主办的“第三届社会性别与公共管理论坛”，做大会主题报告《中国党政部门女性省部级公务员职业发展与成长路径研究》论文获该论坛一等奖。

学术成就

主要论文

【1】李和中，马秀玲. 布莱尔政府的国民医疗服务体制改革及其借鉴意义，《新视野》,2006年第11期。

【2】马秀玲. 公务员个体素质评价体系研究—以武汉市公务员素质调查为例，《市场研究》, 2007年第7期。

【3】马秀玲. 中国公务员培训模式发展及展望，《中国人力资源开发》，2007年第8期。

【4】马秀玲. 中国公务员培训模式研究：层级制与市场制，《中国行政管理》，2007年第11期。

【5】马秀玲. 中国党政部门女性省部级公务员的成长路径与职业发展研究，《国家行政学院学报》，2009年第6期。

【6】马秀玲. 风险社会与罗斯福新政的再思考，《江汉论坛》，2009年第12期。

【7】马秀玲. 中国公务员培训市场化研究——一个交易成本理论的分析角度，《华南师范大学学报》，2010年第1期。

【8】马秀玲. 我国公务员培训模式选择的交易成本理论分析，《中国行政管理》，2010年第2期。

科研项目

【1】国家社会科学基金青年项目：服务型政府与国家公务员制度建设研究——以县级政府为例（2009-2012）（09CZZ022）。

【2】教育部2009年度人文社会科学研究青年基金项目：中国官僚代表性与政策偏好研究——基于东、中、西三省的实证分析（2009-2012）（09YJC810019）

【3】兰州大学人文社会科学学科建设基金项目：中国公务员培训模式研究(2009-2010)（LZUGH08003）。

【4】国家社会科学基金一般项目：公务员素质评价体系与公务员素质建设研究（04BZZ022），排名第三，已结项。

【5】国家自然科学基金重点项目：基于“善治”取向的我国地方政府规模与结构优化研究(70733003)，未结项。

【6】参与武汉市人事局委托课题“武汉市公务员队伍建设”的研究报告撰写。

【7】参与武汉市人事局委托课题“武汉市十一·五”人才发展规划的撰写。

著作

参著《中国公务员素质建设研究》第五章、第九章，中国社会科学出版社，2008。