是一种可以用来进行组织的内部人力资源供给预测的方法.它的基本思想是找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势.转换矩阵实际上是转换概率矩阵,描述的是组织中员工流入,流出和内部流动的整体形式,可以作为预测内部劳动力供给的基础.

管理人员置换图:记录各个管理人员的工作绩效,晋升的可能性和所需要的训练等内容,由此来决定由哪些人员可以补充企业的重要职位空缺.