猎职的定义

猎职四步曲

猎职四大要素

猎职的定义

猎职即指猎取职位，猎职与猎头相反，前者指为求职者推荐合适的岗位，而后者则是为企业招聘合适的人才。中国首家真正意义的猎职服务机构世纪传韵成立于2009年，“对于刚刚进入职场的年轻人来说，是否能找到满意的工作、迈好职场的第一步非常重要。这不但决定着职业起点，还决定着在未来相当长一段时间的职业发展方向。频繁跳槽、不断转换职业发展方向，不但不能为事业加分，还会使求职者步履艰难、陷入更多的困惑。”资深猎职专家朱先生表示，“猎职服务即建立求职和职业发展的绿色通过道，帮助职场新人迅速脱颖而出，为自己找到一份满意的工作。”

猎职四步曲

1. 认识自我：性向职业发展的测试

求职者应了解自己的性格和特长、适合什么样的工作、寻找自己在职场的定位，并诊断自己的弱项。

2. 个人发展：针对性实战训练

求职者应根据自我认识，采取大量针对性实战训练，增强求职能力、沟通技巧等职场必须技能。

3. 了解行业：职场发展咨询

求职者可以借助目标行业资深人士进行行业咨询，深入了解和熟悉目标行业。

4. 提供机会：实习和面试阶段

准备充分以后，求职者将进入求职面试的实际操作阶段。

猎职四大要素

定位，帮你看清自己，确立好自己的发展方向。

能力：求职的基础。

素质，是求职的软实力。

人脉，是你求职的加速剂。