从事人力资源相关工作，精通Windows XP、Word、Excel、Powerpoint应用操作，熟悉Photoshop等软件的应用；擅长建立、维护内部沟通渠道（如报刊及内部网等），宣导公司战略、管理思想与政策，营造良好的组织气氛，提升员工归属感；具有优秀的文案写作能力和大型活动的组织能力，有良好的团队合作精神；具有较强的沟通与协调能力，非常有亲和力，良好的职业素养。

企业文化方面：公司春节、厂庆、卡拉OK大奖赛等大型晚会的策划实施；公司内部厂刊《新视窗》的策划编辑，以及公司内部通讯联络小组日常工作的安排、运作等；公司文艺团日常工作的安排及运作，大型活动时，各成员的联络、组织、编排、排练等工作；公司图书馆的日常工作及运作，书籍的选购、更新、整理、修复、登记等工作以及各报纸、杂志的订购、整理等工作；公司内部其它各种文化活动的组织与实施，如：露天舞会、电影播放、篮球比赛、乒乓球比赛、每月员工生日晚会等活动。

招聘方面：负责维护和完善公司招聘管理体系;公司相关人员及分厂人事部做好招聘职位沟通协调工作；制定、完善各项招聘管理规章制度,并监督执行;公司各部门人员需求的收集、审核并呈上级核准;负责公司招聘计划的实施和跟踪、招聘广告的发布、招聘渠道的选择和开拓；对预约面试人员的通知和每日预约人员到位的审核并呈上级复审;对公司每日应聘人员的审核并呈上级复审;公司内部招聘的相关管理工作;对下属的培训工作;公司内部员工晋升的评估相关工作;

培训方面:组织、实施公共课程的培训（职业道德、质量培训、中基层管理培训、安全相关培训等）；制订、修订公司年度培训计划；监督、组织、追踪、评估各部门年度培训计划的完成情况；编写部分培训教材及培训教材的收集、存盘；对特殊岗位人员进行相关培训或组织相关人员实施培训；内部讲师的培养；ISO宣传培训工作及环境因素调查、评价,监督部门环境管理体系运行状况。

员工关系方面:负责公司员工关系管理、违纪员工思想教育处理、员工心理咨询及调查工作;公司员工思想构通、员工满意度调查及劳动纪律管理工作;公司各部门工伤员工的调查与统计工作;对工伤员工的工伤案件办理及等级伤残协助办理工作;公司各部门内部员工劳资纠纷的协调与调解工作;处理政法部门对有关劳资纠纷及其它法务案件的处理及协调工作;对公司各部门夜班人员工作纪律监督、调查与跟进工作;拟定本工作小组各项工作计划及其它相关学习计划;

在该公司的3年多的时间里,本人抱着积极进取的学习态度,充分系统的接触了人力资源部企业文化\\招聘\\培训\\员工关系四大模块的各项工作.