劳伦斯·R．詹姆斯是田纳西州大学管理和工业一组织心理学专业的首席教授，曾发表过多篇论文，并与人合著过因果分析方面的书籍。他是多个杂志的编委，包括：Journal of AppliedPsychology Organizational Behavior andHuman Decision Processes HumanPerformance Human Resources ManagementJournal of Management，以及ReseatchMethods and Analysis。1970年在犹他大学获得博士学位后，进入国家研究委员会博士后流动站工作。出站后加入到得克萨斯州基督教大学行为研究所，在那里被评为教授，并领导组织一工业研究小组进行研究。1980年转到乔治亚州工业技术研究所工作，在那里被聘为心理学教授，担任工业一组织心理学研究项目的协调人。1988年到田纳西州大学工作。作为工业一组织心理学研究的领导者，他一直努力建立新的系统来测量人格，研究组织环境对个体适应性、动机和生产力的影响。目前，他已经设计出一套新的人格测量模式，该模式有可能应用在组织气氛、领导行为以及人事选拔等领域。著有《工作组织中的人格——组织与人力资源管理高级译丛》。