| 词条 | 劳动合同争议处理程序 |
| 释义 | 图书信息出版社: 法律出版社; 第1版 (2007年10月1日) 丛书名: 劳动合同法操作法律实务丛书 平装: 386页 正文语种: 简体中文 开本: 32 ISBN: 9787503676239 条形码: 9787503676239 尺寸: 20.6 x 14.6 x 2 cm 重量: 399 g 内容简介《劳动合同争议处理程序》主要内容：劳动合同争议处理程序包括协商、调解、仲裁与诉讼四种，与一般民事合同纠纷的处理程序有一定的相似性，但是存在一些特殊性，如调解与仲裁过程中坚持三方原则、诉讼以仲裁为先行程序等，这是由劳动合同争议特殊性决定的。 目录第一章 概述 第一节 我国劳动争议的基本状况 第二节 劳动合同的基础知识 第三节 劳动合同争议的概念与法律特征 第四节 劳动合同争议的类型 第五节 劳动合同争议处理的意义和基本原则 第六节 劳动合同争议的预防 第七节 劳动合同争议处理的程序及其关系 第八节 劳动合同争议处理的法律适用 第二章 劳动合同争议协商制度 第一节 劳动合同争议协商制度概述 第二节 劳动合同争议协商的基本原则 第三节 劳动合同争议协商的形式 第三章 劳动合同争议调解制度 第一节 劳动合同争议调解制度概述 第二节 劳动合同争议调解的基本原则 第三节 劳动合同争议调解组织 第四节 劳动合同争议调解程序 第四章 劳动合同争议仲裁制度 第五章 劳动合同争议诉讼制度 附件 主要参考文献 后记 |
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