| 词条 | 劳动关系国际比较 |
| 释义 | 基本信息书 名： 劳动关系国际比较 作 者： 石美遐 主编 出 版 社： 中国劳动社会保障出版社 出版时间： 2010-5-1 I S B N ： 9787504583185 定 价： ￥34.00 内容简介为了既能比较全面反映国际上劳动关系调整的主要模式，又能突出比较典型而又为我国借鉴较多的国家，本书按照地域分设了三篇，即北美篇、亚太篇和欧盟篇。北美篇包括美国和加拿大；亚太篇包括澳大利亚、日本和韩国；欧盟篇包括德国、法国、英国、瑞典，这些国家分别代表了大陆法系和判例法系以及北欧的模式。为了反映欧盟的总体情况以及其他国家的情况，在欧盟篇中还专门设有欧盟综合章。 各章内容的基本框架包括三个方面。第一，关于某一国家劳动关系的概述，其中的主要内容除了该国简单的基本自然情况外，就是阐述该国劳动关系的主要特点和变化趋势等。第二，主要讨论某一国家劳动关系的主体，这里的主体包括集体劳动关系和个别劳动关系两个角度，但以前者为主，具体包括雇员与工会组织、雇主和雇主组织、政府的角色和作用。第三，介绍某一国家劳动关系的法律调整。这一部分通常包括某一国家劳动关系体制的主要内容。具体包括该国劳动法的基本背景，调整个别劳动关系的劳动合同制度，调整集体劳动关系的机制，如集体谈判的特点等。该部分中还包括劳动争议处理和产业民主的内容。产业民主是西方国家集体劳动关系的重要内容，因此，本书对此问题的阐述比较丰富。 从国外的情况看，在传统上，在应用经济学科内，劳动关系是劳动经济学的一个内容，在管理学科内，劳动关系作为员工关系又是人力资源管理的内容之一。我国也是如此。从国夕卜的有些国家看，劳动关系或称产业关系已经发展为一门独立的学科，但有的国家也出现了并入其他学科的情况。在我国，近年有几所高校先后建立了劳动关系专业，这反映了我国劳动关系学科和劳动关系实践的快速发展。但无论是国外还是国内，共同的一点是，劳动关系是一个综合性很强的学科，它与其他诸学科的交叉程度比较高。这决定了该学科与其他相关学科不可避免地要相互借鉴、相互补充。本书的适用范围除了高校劳动关系、劳动经济、人力资源、劳动法和社会保障专业的教学外，也是相关研究领域和实际部门的一本比较有价值的参考书。 图书目录第一篇 北美篇——美国、加拿大 第一章 美国劳动关系 第一节 美国劳动关系概述 第二节 美国劳动关系的主体 第三节 美国劳动关系的法律调整 第四节 美国劳动关系的发展趋势 本章小结 关键概念 复习思考题 第二章 加拿大劳动关系 第一节 加拿大劳动关系概述 第二节 加拿大劳动关系的主体 第三节 加拿大劳动关系的法律调整 第四节 加拿大劳动关系的发展趋势 本章小结 关键概念 复习思考题 第二篇 亚太篇 ——澳大利亚、日本、韩国 第三章 澳大利亚劳动关系 第一节 澳大利亚劳动关系概述 第二节 澳大利亚劳动关系的主体 第三节 澳大利亚劳动关系的法律调整 第四节 澳大利亚劳动关系的发展趋势 本章小结 关键概念 复习思考题 第四章 日本劳动关系 第一节 日本劳动关系概述 第二节 日本劳动关系的主体 第三节 日本劳动关系韵法律调整 本章小结 关键概念 复习思考题 第五章 韩国劳动关系 第一节 韩国劳动关系概述 第二节 韩国劳动关系的主体 第三节 韩国劳动关系的法律调整 本章小结 关键概念 复习思考题 第三篇 欧盟篇 ——德国、法国、英国、瑞典和欧盟概览 第六章 德国劳动关系 第一节 德国劳动关系概述 第二节 德国劳动关系的主体 第三节 德国劳动关系的法律调整 本章小结 关键概念 复习思考题 第七章 法国劳动关系 第一节 法国劳动关系概述 第二节 法国劳动关系的主体 …… 第八章 英国劳动关系 第九章 瑞典劳动关系 第十章 欧盟地区劳动关系 |
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