来贝渊源

来贝，上“来”下“贝”，由“赉”而得。“赉擘斯”中，“赉”为“给予”，寓意为客户解决劳动关系管理中的各种问题。

企业概况

来贝人力资源服务机构是中国领先的劳动关系管理咨询、培训、争议代理和外包服务企业。自1995年成立以来，一直专注于劳动关系管理领域，始终致力于不断改善并帮助企业构建和谐的劳动关系，为几千家国际、国内500强企业及大中型企业提供过服务。

来贝人力资源服务机构下属单位：

北京赉擘斯劳动咨询事务所有限公司

北京来贝网络信息技术有限公司

北京来贝培训学校

北京市莱博律师事务所

赉擘劳动争议预防和调解中心

北京赉擘斯劳动咨询事务所有限公司

前身系1995年成立的隶属于北京市劳动和社会保障局的“北京市劳动咨询事务所”，主要从事劳动关系管理日常咨询、项目咨询等服务。

北京来贝网络信息技术有限公司

致力于搭建网络、Call Center等多种方式的咨询、培训、争议代理和外包服务平台。

北京来贝培训学校

从事以劳动关系管理实操培训为主的人力资源培训服务，现在国家人保部和北京市人保局授权下，开展劳动关系管理实务资质认证培训，对考试合格者颁发CETTIC证书（中国就业培训技术指导中心职业培训证书），为企事业单位培养合格的劳动关系管理各级人才。

北京市莱博律师事务所

是中国成立的第一家专业从事劳动争议代理的律师事务所，所属律师专注于劳动争议案件，拥有丰富的专业领域知识和经验以及处理复杂劳动争议案件的能力。

赉擘劳动争议预防和调解中心

是人保部授权成立的首批非官方、非营利性的社会调解机构之一，是公司为构建和谐社会贡献力量，以及为客户提供免费的多方位服务的平台。

发展历程

1995年1月 北京市劳动咨询事务所成立，隶属于原北京市劳动局。

2003年1月 北京赉擘斯劳动咨询事务所有限公司正式成立。

2006年12月 北京市莱博律师事务所成立。

2008年9月 作为公司解决劳动关系管理典型案例之一，《北京劳动就业报》刊登了“贝塔斯曼 600余名员工走得静悄悄”专题报道，标志着公司在国内劳动关系管理咨询领域已取得领先地位。

2009年5月 《北京劳动就业报》开辟“赉擘论谈”专栏。

2009年5月 劳动关系管理实务资质认证培训班正式开办，对考试合格者颁发“人力资源和社会保障部就业培训中心资质证书”。

2009年6月 北京来贝网络信息技术有限公司成立。

2009年7月 赉擘劳动争议预防和调解中心挂牌成立，成为北京市首批非官方的社会调解机构。

来贝企业文化

企业使命

不断改善并帮助企业构建和谐的劳动关系。

价值观

客户导向

时刻关注客户需求的变化与关键点，综合运用法律法规政策，为客户解决劳动关系管理中的各种问题，帮助客户合法、灵活、和谐地经营和管理。

团队合作

小胜凭智、大胜靠德。在共同的价值观下，汇集个人凭智慧的小胜，形成集体靠道德的大胜。

学习分享

不断学习和探索，以卓越的专业水准赢得客户的信任；建立分享机制，通过制度和系统完善知识储备和人才培养。

求实坦诚

以求实的人生态度，追求从忘我到无我，遵循坦诚的行为准则。

彩虹来贝

来贝得人，人来得贝。

人力资源发展观

做正义之事，以“不断改善并帮助企业构建和谐的劳动关系”为使命。

建正义之师，搭建让各个领域的优秀人才得以发挥的科学、系统的平台。

结正义之果，用专业的、全面的、领先的产品和方案解决客户实际问题。

得正义之财，在为客户创造的价值中获取合理比例的收入。

用人标准

用“道、法、术”的标准，识别人、选择人、培育人、使用人、评价人、淘汰人。

道：道合志同。追求与道德标准一致、认同企业使命和发展目标的人一起共事。

法：法分门类。做事讲方法；领域不同，方法各异。

术：术有专攻。精通本职工作所需的专业知识。

职业发展

人才结构：公司由七种职业类型的人才构成，每种职业由一种色系代表。

人才梯队：每种职业有十个段位级别，为每个来贝人设置职业发展规划。

职业类型　代表色系　色系释义

管理　赤　代表激情、温暖，寓意领导精神——既能够充满活力的带领团队，又能够给予团队成员关怀。

市场　橙　代表明快、丰富，寓意营销精髓——将内涵深刻的知识型产品和服务简洁地传递给受众。

销售　黄　代表智慧、财富，寓意销售之道——为客户带来价值，获企业应得收入。

后勤　绿　代表服务、包容，寓意后勤之本——以人为本，支持一线，间接创造价值。

财务　青　代表纯洁、严谨，寓意财务之根——做人清廉、做事严谨。

咨询　蓝　代表博大、理智，寓意专业精神——对知识的探索永无止境，对客户的服务精益求精。

技术　紫　代表精深、创新，寓意技术之魂——不断创新，将技术应用于业务发展。

企业愿景

成为专业的、全面的、领先的劳动关系管理咨询、培训和外包服务供应商。

我们认识到了中国劳动关系管理领域的深刻变化和发展方向，以及在中国经营的各类企业及跨国企业的需求。 因此，我们致力于不断改善并帮助企业构建和谐的劳动关系。我们希望集十几年专精经验和资深团队，扎根本土，聚集和发挥行业专家的作用，通过建立中国劳动关系管理咨询、服务标准和专业化、规模化、网络化服务平台，成为专业的、全面的、领先的劳动关系管理咨询、培训和外包服务供应商。

如何理解专业的、全面的、领先的？

专业的——企业遇到突发问题，我们运用专业的知识体系和积淀的项目经验予以解决，等同于及时“治疗”；

全面的——企业日常劳动关系管理事务，我们基于规模化、网络化服务平台帮助处理，等同于日常“吃饭”；

领先的——企业劳动关系管理制度化建设，我们根据行业特性及企业合法、灵活、低成本的个性化需求定制设计，等同于提前“保健”。