以各种职业形成的就业，五行八作，包括了方方面面，行行业业，构成了五光十色的就业结构。就业结构又称社会劳动力分配结构，一般是指国民经济各部门所占用的劳动数量、比例及其相互关系。对某一就业总量的内部结构可以从多方面入手进行分析，这就产生了各种意义不同的就业结构。经常需要考察的就业结构有以下几种：

就业的部门结构。这一结构考察的是就业人口在国民经济各部门的分布。国民经济的部门划分有许多种方法。例如有按统计口径划分为①工业；②建筑业和资源勘探；③农业、林业、水利、气象；④运输、邮电；⑤商业、饮食业、服务业和物资供销；⑥城市公用事业；⑦科学研究；⑧文教、卫生和社会福利；⑨金融保险；⑩机关团体。也有三次产业（即第一产业、第二产业、第三产业）划分法。但在研究就业结构问题时，在我国用得特别普遍的是农业、轻工业、重工业和非物质生产部门的划分方法。这种划分方法与国际上的三次产业的划分方法口径不同，但从就业结构的变化趋势看，就业人员在物质生产部门与非物质生产部门之间分布的变化趋势，大体与就业人口在第一产业、第二产业和第三产业之间分布的变化趋势相同。就业的部门结构变化由两个因素决定，一是各部门生产技术构成的不同；二是各部门的规模不同。各部门生产技术构成的不同决定着各部门提供就业机会的相对量。一般来说，生产技术构成高的部门，也就是生产技术条件好的部门，提供就业机会的相对量就少，与之相反的部门就多。各部门规模的不同，在各部门提供就业机会相对量的基础上，进一步决定了各部门提供就业机会的绝对量，从而最终决定了就业结构。

就业的职业结构。职业是按劳动者所司职能划分的社会分工。例如司机、营业员、教员、医生、公司职员、律师等等都是一种职业。所谓职业结构，也就是就业人口在不同职业之间的分布。职业结构是随社会分工的发展，职工类别的增多而越来越复杂化。它的内容也随社会经济的发展而不断变化。有些职业在社会经济发展中逐步被淘汰，许多新职业又随社会经济发展不断地产生。因此，职业结构的变化是社会经济发展水平的一种反映。但是，一个社会，一定时期的职业结构是不是与社会经济发展相适应，还要取决于劳动资源的开发。也就是劳动者自身素质的提高。如果社会经济对职业结构提出新的要求，但职业培训没跟上，许多新职业没有合格的劳动者去从事，就会出现职业结构落后于社会经济发展的局面。职业结构与国民经济部门结构有密切联系，因为每个部门有每个部门需要的职业，国民经济部门结构变了，职业结构就会相应变化。因此，要使职业结构合理，必须要有一个合理的部门结构。

一方面技术人员、营销人员严重短缺，一方面普通员工相对富余，这种情况在国有企业显得更加突出

就业的地区结构。这一结构考察的是就业人口在不同地区之间的分布。它是生产力布局的一个组成部分。就业的地区分布是与经济发展、生产力水平、自然地理条件以及政策影响联系在一起的。经济发展在生产力水平低的情况下，对自然条件依赖性大，因此，沿海地区、江河流域往往是经济首先发展起来的区域。这些区域的就业人口密度特别大。随着生产力发展和资源的开发及公路、铁路的修建，内陆相继开发，就业人口便出现了均匀分布。政策的影响，对就业区域结构变化作用也是很大的。例如六、七十年代我国的三线建设和我国改革开放政策引起沿海地区就业潮。就业人口的城乡分布，是一种有特殊经济意义的就业区域结构。这在我们这样一个农业人口占很大比重的国家，更显得突出。

大学生毕业生不愿到中西部，而东南沿海又没有足够的岗位，这种问题非常严重。