近亲繁殖效应原意是指血缘相近的种属结合生育后代,导致出现退化或畸变的现象。在管理活动中,近亲繁殖效应是指决策者以血缘关系作为用人的标准,致使组织体制家族化,而对组织造成恶劣的影响。
人力资源上的近亲繁殖,扭曲了用人标准,导致了内耗严重、管理混乱,组织目标不能实现。民营企业家为避免近亲繁殖效应的恶劣影响,应该做到:
1.大胆任用外聘来的优秀专才。
2.懂得放权,放权能够调动员工的积极性。
3.充分授权,表现出对员工的充分信任。
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