概述

结构化面试的测评要素(一般能力 领导能力 个性特征)

概述

结构化测评是一种测评项目、人才的方法。通常是按照事先制定好的提纲上的问题逐个测试、提发问，并按照标准格式记录结果，最后得出评价结论。

结构化面试的测评要素

结构化面试测评要素的确定应依据对面试的具体要求（如面试达到的目的、职位的具体要求等）而定。一般有以下三大类：

一般能力

1、逻辑思维能力。

2、语言表达能力。

领导能力

1、计划能力。

2、决策能力。

3、组织协调能力。

4、人际沟通能力。

5、创新能力。

6、应变能力

7、专业能力。

个性特征

在面试中表现出来的气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特征。