简介

现象

原因

影响(用人单位 市民影响)

解决

简介

节后用工荒，是指春节过后各行业出现的用工短缺现象，特别是低端产业人员的紧缺。

现象

人才市场冷清，用人单位着急，招聘会出现“粥多僧少”，春节后凸显“招工难”，特别是低端产业人员紧缺。

除了人才市场、车站等地，满大街都是贴着招人广告的店铺。春节后“用工荒”问题一直阻碍着旅游服务行业的发展。服务业陷入“用工荒”，酒店招工形势尤为严峻， 民营保洁企业也承受着“用工荒”的压力。月嫂、保姆难找，就连保安岗位也出现“用工荒”。

原因

有网友认为，“用工荒”多发生在沿海地区，中西部相对少见，是区域性“用工荒”；呈现在表面的是“用工荒”，其实细察会发现，是缺少电子、家具、制衣、玩具等企业生产线上的普工，而不是高科技、高附加值企业的高工，是结构性“用工荒”。

北京市职业介绍服务中心副主任宋晔表示，结构性用工矛盾突出，家政、服务业、制造业等一线岗位仍然缺工。

有专家认为，北京出现的“用工荒”有特殊性，是低端产业人员生活刚性成本迅速增加，与收入福利涨幅较小，两者矛盾导致的结果。

服务行业的业内人士分析，酒店服务业年后辞职成为一种常态，这也是造成“用工荒”原因之一。

影响

用人单位

“用工荒”下亏本倒闭

面对春节后的“用工荒”，有点儿实力的公司希望“挺过这一段”，有些小公司则面临关门的风险。

市民影响

节后重金难找月嫂

每年春节后，都是保姆、月嫂求职的高峰期，但2012年春节后，月嫂、保姆格外不好招，来应聘的还不到往年的一半。人才市场空荡，用人单位着急，老百姓也切实体会到“节后用工荒”。

解决

有网民认为，由于“刘易斯拐点”的临近和中国经济转型升级的需要，用工出现区域性与结构性短缺在所难免。为此，用工大省有必要切实留住外来务工人员的心，而关键在于解决其深层次需求。

专家认为，从根本上解决“用工荒”，需要政策和市场综合调节优化。