| 词条 | 夹马口引黄灌溉工程现代化管理实践 |
| 释义 | 基本信息作 者：张学会，白小丹 主编 出 版 社：水利水电出版社 出版时间：2009-1-1 版 次：1页 数：478字 数：461000 印刷时间：2009-1-1开 本：16开纸 张：胶版纸 印 次：1I S B N：9787508461175包 装：平装 内容简介本书以山西省夹马口引黄工程为范例，回顾工程近50年的发展史，尤其是改革开放30年来，从实践中总结出的高扬程泵站灌区建设和管理方面比较成熟的做法和成功的经验，编印成册，以形成“夹马口灌区现代化管理大纲”。本书涉及对灌区现代化管理的认识、组织机构管理、人力资源管理、水经营实体管理、水商品管理、工程建设与维护管理、财物管理、服务农民管理、档案管理和科学考核管理等十方面内容。 本书可供水利工程管理单位，特别是北方大中型高扬程泵站灌区参考，也适用于从事农田水利工程建设及管理人员阅读。 目录序 前言 第一章 对灌区现代化管理的认识 第一节 工程基本情况 一、工程概况 二、灌区水资源状况 三、工程发展历程 四、工程发展曾面临的机遇和挑战 第二节 灌区现代化管理的定义 一、现代化管理的概念 二、灌区现代化管理的实质 三、灌区现代化管理的标志 第三节 灌区现代化管理的基本要素 一、把握管理“灵魂” 二、明确管理“理念” 三、锁定管理“目标” 四、建立管理体制和运行机制 五、依靠先进的科学技术 第四节 重视灌区文化建设 一、灌区文化建设的意义 二、灌区文化建设的要素 三、灌区文化的精神元素 第二章 组织机构管理 第一节 组织机构设置 一、组织机构设置原则与架构 二、局长负责制与组织机构的关系 三、“事”、“企”分开的重要环节 第二节 组织机构管理内容 一、行政管理机构 二、综合管理机构 三、水经营实体 四、服务机构 第三章 人力资源管理 第一节 对人力资源管理的理解 一、人力资源管理的目标和机制 二、人力资源管理与人事管理的区别 三、树立科学的用人观 第二节 严格定编定岗 一、定编定岗的目的和原则 二、工程定编定岗的设计 三、工程定编定岗指标 第三节 灌区人力资源分析 一、人力资源结构 二、人员特性 第四节 重视干部队伍建设 一、领导班子及领导干部应具备的能力 二、中层干部是灌区发展和改革成败的关键 三、培养、聘用中层干部 第五节 实行全员聘用制度 一、建立聘用制度的基本原则和总体目标 二、建立和完善以聘用制为基础的用人制度 三、建立形式多样、自主灵活的分配激励机制 四、鼓励和支持员工流动 第六节 提高员工执行力 一、对执行力的理解 二、把执行变为自动自发的行动 …… 第四章 水经营实体管理 第五章 水商品管理 第六章 工程建设与维护管理 第七章 财物管理 第八章 服务农民管理 第九章 档案管理 第十章 科学考核管理 附录 |
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