如果员工对在原单位工作实践中学习到的信息进行必要的抽象、归纳，从而转化为员工自己的一般知识、经验和技能，应当允许员工在新的岗位中运用，在商业秘密侵权案中，不构成侵占商业秘密的诉因,此即所谓为“记忆抗辩”（Memorization Defense）；而对在原公司接触到的属于公司要求保密的具体经营信息则应当承担保守秘密的义务。