| 词条 | 绩效魔方 |
| 释义 | 图书信息书 名：绩效魔方 作 者：赵日磊 著 出 版 社：北京工业大学出版社 出版时间：2008-1-1 版 次：1 页 数：260 字 数：180000 印刷时间：2008-1-1 开 本：16开 纸 张：胶版纸 印 次：1 I S B N：9787563918751 包 装：平装 20130581 内容简介人力资源管理的核心问题是绩效管理。如何找到能鉴别员工的能力，激励员工的潜力，衡量员工业绩，以及代表先进管理理念的业绩管理模式为企业服务，是企业人力资源管理所面临的最大挑战。本书凭借作者多年人力资源管理实践经验，从绩效管理的思想、方式、方法和工具等多个层面对什么是绩效管理，绩效管理与绩效考核的区别，如何运用绩效管理等多个侧面做了比较详细的介绍，帮助企业正确认识绩效管理，理清误区认识，正确操作绩效管理，从而有效破解绩效管理这个企业管理中的“世界级难题”。 本书对于各级管理者及人力资源工作者都有很大的实用价值。 作者简介赵日磊，知名绩效管理研究专家，对绩效管理有自己独成体系的见解，其有关绩效管理的主张深受广大读者欢迎，并被广泛应用到企业的实践，有读者这样评价作者：“在绩效管理说法众多的时代，读了赵老师的文章，可以少走许多弯路。” 作者是《科技智囊》、《新智囊》、《人力资本》、《人力资源》、《销售与管理》、《营销学苑》等多家管理类杂志的特约撰稿人，发表专业文章100篇，其中有14篇被人大复印资料全文转载。 作者现为上海盛高咨询公司高级咨询顾问，为多家企业提供咨询服务。 目录第一部分 理论探索 第1章 绩效管理是一个完整的系统 第2章 绩效管理中的几个关键词 第3章 绩效管理中五个不可忽视的思想观点 第4章 绩效管理中存在的几个误区 第5章 绩效管理，别让考核绊住脚 第6章 绩效管理，“可操作性”不应成为有效推行的障碍 第7章 绩效考核，莫掉进标准化的陷阱 第8章 绩效管理，除了量化还应关心什么 第9章 绩效管理的逻辑顺序不可违反 第10章 给实施绩效管理一个宽松的环境 第11章 绩效管理的成功取决于过程的控制 第12章 绩效管理，“要我做”，还是“我要做” 第13章 解雇，“诚实的残忍” 第14章 人对了，绩效主义就对了 |
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