饥饿式管理法(饥饿式管理法的好处 饥饿式管理法的坏处)

饥饿式管理法的运用

饥饿式管理法

饥饿式管理法是指得不到满足，甚至连最基本的保障都无法得到。但是饥饿式管理适合于有极进的个体、群体。饥饿式管理法可以让被管理者有压力、有紧迫感、有动力，催被管理者努力奋进。

饥饿式管理法最早是在奴隶社会使用，但是那只是统治阶级压迫被统治阶级的手段。统治阶级并没有把饥饿时管理法发挥好，只是看到了饥饿时管理法的优点却并没有看到饥饿时管理法的缺点。所以导致了奴隶社会的种种问题。

饥饿式管理法的好处

1.能够让被管理者服从管理者的命令、要求，从而达到管理的目的。

2.能够让被管理者不忘本、有压力、有紧迫感，当然也能够让被管理者有动力、催被管理者努力奋进。

饥饿式管理法的坏处

1.容易使管理者得意忘形、狂妄自大、一意孤行，最后导致自行毁灭。

2. 容易使被管理者自卑、丧失信心、自行毁灭。

3.导致两级分化严重，第3者的产生，甚至爆发冲突。

饥饿式管理法的运用

首先看清楚饥饿式管理的优点与缺点，然后把优点最大化的同时又必须分析缺点的最小化，而后在兼容二者又必须结合实际议定饥饿试管理法式运行一段时日，再做分析总结，之后再议定新的饥饿式管理法而后再运行一段时日，再做分析总结。必须这样周而复始分析总结与实行。