个人生平

行业地位

个人定位

行业创新

个人生平

黄可耕 川渝地区公务员面试“教父”。1971年生，四川泸州人，普通师范教育、教育行政管理和中文等多个专业毕业，从事过教师、行政管理、人力资源管理等工作，全国最早一批从事人事考试结构化面试的培训研究人员之一，对中国公务员面试培训行业发展产生深远影响。

行业地位

黄可耕在研究与实践中，得到了全国权威的原人事部命题组长周盈、全国著名人才测评专家谭林妃、中国人民大学资深《申论》培训师孙秀秋教授等大力帮助和支持，形成了独特的教学体系和方法。如：“处处是申论，事事皆面试”的学习理念，面试核心价值观，面试思维模型图，挫折教学法和歌诀教学法，“社会分析法、矛盾分析法、角色分析法、层次分析法、职能分析法”五大分析方法，“原生态”个性表现手法等。

个人定位

在多年培训实践中，黄老师秉承“不求最大、只做最强”的办学宗旨、“以考促学、以考促教、以考促研”的办学理念、“质量就是良心、学员才是广告”的核心价值观和“走出泸州、立足西南、辐射全国、引领业界”的发展目标，凭深厚的教育教学功底和丰富的教学经验，真正保持了辅导一次通过率在80%以上的优异业绩，在西南地区和津鲁赣等省市的机关事业单位中培育了大量的冠军学员。

行业创新

2005年，全国“面试风险辅导”模式由黄可耕在泸州创立；

2007年，全国“先培训后付费”的收费模式由黄可耕在成都推出；

2008年，“职业素养训练”理念由黄可耕提出并得到业界广泛认同；

2010年，“千元注册学员制”的助学制度由黄可耕在泸州推出。