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词条 韩国劳资关系
释义

书名:韩国劳资

关系

图书编号:1107498

出版社:经济科学出版社

定价:28.0

ISBN:750584789

作者:金秀坤

出版日期:2005-01-01

版次:1

开本:大32开

简介:本书阐释了韩国近代劳动关系的发展历史,劳资关系制度,劳动力市场的发展和劳动力过剩时的政府对策,以及政府对人力资源的开发和教育培训计划。同时还介绍了韩国的劳工运动史和工会组织的发展概况,以及劳资纠纷与争议调解制度。在研究方法上,作者综合运用了管理学、经济学、心理学、社会学、教育学、法学、政治学、人类学等学科的相关理论。在作者的笔下这些理论并不是孤立的,而是被一种严密的逻辑关系有机地整合在了一起,正如作者在后记中所指出的,整本书都在试图回答两个问题:一是为什么韩国经济在六七十年代能够保持高速发展;二是进入20世纪80年代以后,韩国经济发展迅速又为何减缓,并且劳资关系开始恶化。

读者对象:劳动管理部门的管理者及政策制定者。

目录

第一部分 总论

第1章劳资关系制度

第2章韩国劳资关系的历史背景Ⅰ

第3章韩国劳资关系的历史背景Ⅱ

第4章韩国劳资关系的发展模型和坐标

第二部分 劳动力市场

第5章劳动力供给:劳动时间和努力程度

第6章劳动力供给:劳动力的概念与经济发展趋势

第7章劳动力供给:有关影响参与经济活动因素的理论和实证的研究结果

第8章过剩劳动力供给:失业及其对策

第9章劳动力需求

第三部分 人力资源论:教育培训与劳动力流动

第10章人力资源开发:正规教育

第11章人力资源开发:职业培训

第12章劳动力流动

第四部分 工会

第13章工会的设立与代表权

第14章劳工运动和工会组织情况

第15章不公正劳动行为

第五部分 集体谈判

第16章集体谈判与谈判构成

第17章集体谈判的理论与实践

第18章劳资纠纷的现状与争议调解制度

第19章集体谈判的内容与不满的处理

第20章劳资协商制度与员工参与管理

第21章公共部门的劳资关系

第六部分 薪酬

第22章工资体系与激励机制

第23章劳动生产率和工资指导制度

第24章最低工资制度

结束语

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更新时间:2025/3/21 13:31:53