| 词条 | 国有企业内部人控制问题研究 |
| 释义 | 图书信息作 者：向景 著 出 版 社：暨南大学出版社 出版时间：2008-12-1 版 次：1 页 数：230 字 数：205000 印刷时间：2008-12-1 开 本：大32开 纸 张：胶版纸 印 次：1 I S B N：9787811351149 内容简介对国有企业的研究可以从不同的角度进行，既可以从宏观上研究它建立的必要性和可行性，又可以从微观上研究它的组织构架和组织效率。本书试图从国有企业的微观构造上研究国有企业的运行效率、对比传统国有企业与现代企业制度组织构造的异同。国有企业是一种组织类型，它的管理和参与主要由自然人来担任。当这一组织的自然人的目标与组织目标发生冲突时，如果没有一定的机制对这种情况加以约束，就可能发生组织目标异化问题，或者发生自然人行为异化问题。现代企业制度同样存在组织目标与自然人目标异化问题。 图书目录序言 内容摘要 第一章 绪论 第一节 研究背景与研究对象 第二节 研究方法与文献取舍 第三节 本书结构与研究结论 第二章 控制内部人控制文献述评 第一节 控制内部人控制一般性质述评 第二节 国有企业控制内部人控制特殊性质述评 第三章 国有企业内部人控制研究的产权学派 第一节 产权学派形成的原因探究 第二节 产权学派的主要学术观点 第三节 产权学派对内部人控制的政策主张 第四节 评价：对产权学派的制度个人主义思考 第四章 国有企业内部人控制研究的市场学派 第一节 市场学派形成的逻辑 第二节 市场学派的主要学术观点 第三节 市场学派控制内部人控制的思路 第四节 评价：找寻市场学派与产权学派之间的桥梁 第五章 国家控制内部人控制制度的演变（上） 第一节 产权激励制度兴起的原因 第二节 产权激励制度演变的路径 第三节 产权监督制度兴起的原因 第四节 产权监督制度演变的路径 第五节 评价：从激励不相容走向激励相容 第六章 国家控制内部人控制制度的演变（下） 第一节 从一长制到厂长（经理）负责制 第二节 从“老三会”到“新三会” 第三节 “新三会”与独立董事制度 第四节 评价：重构关系契约的古典品质 第七章 国有企业控制内部人控制发展趋势 第一节 趋势一：从委托人控制内部人到代理人控制内部人 第二节 趋势二：从单边控制内部人到共同控制内部人 第三节 趋势三：从静态控制内部人到动态控制内部人 参考文献 后记 |
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