成立背景：

2005年三月，国务院国资委出台《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》规定：力争用三年左右的时间，基本建立起适应世界经济发展趋势和我国社会主义市场经济发展要求，遵循文化发展规律，符合企业发展战略，反映企业特色的企业文化体系。同时，国务院劳动和社会保障部发布企业文化师新职业名称。乘着这些春风，面对全省70万大中小企业创新发展需求，一个整合官产学研界优质资源，构建跨界复合型产业互动交流平台，吸引省内外一流专家学者，结合我省企业的实际情况，引进和应用先进的研究理论、研究方法和应用技术，积极开展我省企业文化的前沿研究，促进企业文化创新、培养企业管理全面人才的一体化机构，得广东省民政厅批准，由广东省社会科学界联合会主管，我省专家学者组成，具有独立法人资格、服务于全省企业、非营利性的广东省珠三角企业文化协会于同年应运而生。

主要成绩

文化如水，滋润万物，却悄然无声。文化是流淌在一个民族肌体里无处不在的软实力。温家宝总理最近指出：“从一定意义上讲，文化是制度之母。一种社会制度的形成、巩固和发展，需要有相应的文化为其提供指导和奠定基础。”黄华华省长也强调：“抓文化就是抓发展！”根据省委制定的《广东省建设文化强省规划纲要（2011-2020）》中着重提出的“要研究制定文化建设综合评价指标体系，每年实行单独考核”的文件要求，作为省政府授权传播先进企业文化的专业机构，我会坐言起行，自筹资金，由协会名誉会长田丰主席担任总编辑，组织国内企业文化研究专家学者团队，编制了代表我省企业文化创新发展方向的《广东省企业文化建设综合评价指标体系》（以下简称《指标体系》），该《指标体系》属我国首个省级企业文化评价体系，在申请编制时得到了黄华华省长和雷于蓝副省长的重要批示，已取得省版权局作品著作权登记证，获得省文化厅发文高度肯定，并得到省质监局受理申办广东省地方标准。专家评审会指出：将是缩小广东企业与世界领先企业差距的有力举措。