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惯例依赖症 - 简介

惯例依赖症 - 表现

惯例依赖症 - 危害

惯例依赖症 - 预防

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惯例作为一种不成文规定，在提高工作效率、简化办事程序方面具有一定作用。但如果处理问题完全依赖惯例，就会形成惯性和惰性，导致思想没有压力、工作缺少动力。久而久之，思维就会僵化，行为就会慵懒，积极性、主动性和创造性就会被抑制。容易出现惯例依赖症

惯例依赖症 - 简介

在很多情况下，遵循惯例是一种有效的工作方法。这是因为，惯例一般建立在以往成功经验的基础上，大多是管用的。但是，由于客观条件不断发生变化，以前管用的做法现在不一定管用，现在管用的做法将来不一定管用。这就需要党员、干部认真分析情况，既遵循惯例又不拘泥于惯例，而是发挥主观能动性，创造性地处理问题。然而，由于创造性地开展工作既要多花精力还要承担风险，很多人把遵循惯例看成是一种稳妥而省劲的办法，时间一长就形成了惯例依赖症。

惯例依赖症 - 表现

其主要表现是：工作呆板机械，不管现象多么复杂、情况多么特殊，绝不肯动半点脑筋，只是一味按照惯例处理，甚至生搬硬套惯例。得了惯例依赖症的人，刚开始时是不愿动脑筋，时间长了就变得不会动脑筋，个人素质和工作水平自然难以提高。

惯例依赖症 - 危害

惯例依赖症对事业发展危害严重。从表面上看，惯例依赖症形成的原因是怕犯错或思想陈旧，但从更深一层看，这实际上是对事业缺少热情、对群众缺乏感情，是主观主义、官僚主义的表现。更为严重的是，惯例依赖症一旦在单位蔓延开来形成风气，就会扼杀整个集体的创造力。在那样的环境里，即使有人想创新、想创造也不会有机会和平台，更不会受到鼓励，甚至会被看成另类。其结果是人人暮气沉沉，工作局面难以打开，人民群众的愿望和要求得不到满足，党和政府的形象大打折扣。

惯例依赖症 - 预防

预防惯例依赖症，最根本的是坚持解放思想、改革创新。具体说来，一是加强引导，激发创新动力。引导党员、干部打破惯性思维，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，创造性开展工作。二是增强素质，提高创新能力。通过建设学习型组织，培养党员、干部超前思维的能力，始终站在时代前沿，掌握工作主动性。

三是完善制度，建立创新平台。对于已经形成的惯例应当区别对待。其中经过实践检验非常成熟的做法，可以形成规章制度；具有一定生命力但具体应用时还需要灵活掌握的，可以继续作为惯例保留；已经失去生命力的，则要及时进行调整。通过完善制度，始终保证工作机制是鼓励创新的机制、实践平台是利于创新的平台。四是奖惩分明，营造创新氛围。在工作中，对不顾客观条件和情况一味照搬过去做法的，严肃批评教育；对贻误处理问题时机并造成损失的，加大惩戒力度；对富有开拓创新精神的，给予鼓励表彰，以充分调动人们创新创造的积极性和主动性。