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作者介绍：

图书简介：

作/译者：(美)罗宾斯等 孙健敏出版社：中国人民大学出版社

出版日期：2004年04月ISBN：9787300048680 [十位:7300048684]

页数：628 重约：0.867KG

定价：￥68.00

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内容提要：

在中国管理学界和企业界,罗宾斯博士的《管理学》(第4版)毫无疑问是最受欢迎和采用量最大的教材,且连续数年畅销不衰。但管理是一个动态的学科,关于管理的教科书也必须不断适应环境的巨大变化。本书第7版在成功地保持了管理学四个基本功能的思路、内容和特征的基础上,增加了与经济全球化和信息化有关的电子商务、工作场所的精神、利益相关者关系管理、虚拟团队、团队建设、高绩效组织、价值链管理、工作与生活的平衡等大量现实世界的新专题和新特征,以便更好地反映管理领域中实践和研究的新发展,体现21世纪激动人心的管理。

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图书目录：

Ⅰ篇 绪论

1章 管理与组织导论

谁是管理者

什么是管理

管理者做什么

什么是组织

为什么要学习管理

本章小结

思考题

2章 管理的昨天和今天

管理与其他研究领域的联系

管理的历史背景

科学管理

一般行为管理理论

管理的数量方法

理解组织的行为

当前的趋势和问题

本章小结

思考题

Ⅱ篇 定义管理者的领地

3章 组织文化与环境:约束力量

管理者:万能的还是象征性的

组织文化

环境

本章小结

思考题

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编辑推荐与评论：

本书共6篇20章,主要内容有:管理与组织导论;管理的昨天与今天;组织的文化与环境;全球环境中的管理;社会责任与管理道德;决策:管理者工作的核心;战略管理;计划工具与技术;组织结构与设计;管理沟通与信息技术;人力资源管理;变革与创新管理;领导;理解群体与团队;激励员工;控制;作业与价值链管理;控制组织绩效等。

作者介绍：

斯蒂芬·P·罗宾斯(Stephen P.Robbins)在亚历桑那大学获得博士学位,先后为壳牌石油公司和雷诺金属公司工作。在完成学业以后,罗宾斯博士先后在奥马哈的内布拉斯加大学、蒙特利尔的孔科尔迪亚大学、巴尔的摩大学、爱德华兹维尔的南伊利诺伊大学和圣迭戈州立大学任教。罗宾斯博士的研究兴趣集中在冲突、权力、组织中的政治,以及有效的人际技能开发等方面。他的论文发表在许多重要刊物上。

近年来,罗宾斯博士把他的工作时间主要用在了写教科书上。除《管理学》(第7版)外,他写的教科书还包括《组织行为学》(... [显示全部]