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文章节选：

图书简介：

作/译者：俞文钊出版社：东北财经大学出版社

出版日期：2008年01月ISBN：9787811223606 [十位:7811223600]

页数：312 重约：0.400KG

定价：￥32.00

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内容提要：

《管理心理学》共分为12章,仍然抓住了这一学科的主干进行分章阐述。在第1章《管理心理学的对象、任务、方法》中重点介绍了管理心理学的研究方法:个案研究与实证研究,并前瞻性地展望了21世纪管理心理学的发展前景。第2章中介绍了以人为本的管理思想发展的历程,特别阐明了本书作者经多年研究的成果:成功企业心理评价指标的内涵及意义。管理心理学的前沿课题——创建学习型组织的理论与方法在第3章中得到了全面、系统的阐述。第4章为《管理心理学的跨文化研究》,介绍了《管理心理学》作者提出的理论——整合同化理论及其在合资... [显示全部]

图书目录：

第1章 管理心理学的对象、任务、方法

重点内容

1.1 管理心理学的发展

1.2 管理心理学的对象与内容

1.3 管理心理学的任务

1.4 管理心理学的研究方法

本章主要概念

思考题

第2章 管理心理学的理论基础

重点内容

2.1 以人为本的管理思想的发展

2.2 人性假设的理论与人力资源管理的模式

2.3 人性的另一种假设——经济人、社会人、自我实现人、复杂人

2.4 以人为本的人力资源管理的基本观点

2.5 实施以人为本管理理念的评价体系

本章主要概念

思... [显示全部]

文章节选：

教科书的编写都应遵循这样一个原则--传承与发展。

教科书所要介绍的是一门学科的基本知识、基本理论和基本方法,经过长期的实践检验,这些都是稳定的、相对不变的,这就是我们需要传承的一面。但学科也是不断发展的,对学科的新进展,也要及时地予以反映,这就是我们需要发展的一面。

对《管理心理学》(简编)第二版的修订正是遵循了这样的原则。

首先,作者对全书的总体结构做了调整与完善。新版中增加了“员工的心理健康”一章,这是为要突出现代社会中员工心理健康这一主题的重要意义,并将对压力、应激、挫折等的阐述都集... [显示全部]