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作　者：舒晓兵 著出 版 社：武汉大学出版社

出版时间：2007-6-1

版　次：1

页　数：184

字　数：177000

印刷时间：2007-6-1

开　本：16开

纸　张：胶版纸

印　次：1

I S B N：9787307060654

包　装：平装

作者简介

舒晓兵，男，1968年出生，湖北罗田人，华中师范大学管理学院教授，硕士生导师，华中师范大学人力资源研究中心主任，人力资源管理专业学科带头人，湖北省人力资源学会副会长。主要研究人力资源开发与管理，家族企业管理，组织中的工作压力。先后在《管理世界》、《管理现代化》、《南开管理评论》、《The Journal of Grey System》等国内外重要期刊发表文章，被ISTP、中国人民大学报刊复印资料《企业管理研究》检索的论文40多篇，出版学术著作3部，参与和主持过国家自然科学基金、国家社科基金、教育部优秀青年基金、劳动部“十五”规划项目、教育部人文社科“十一五”规划项目、湖北省人文社科规划项目等纵向课题以及企业管理咨询横向课题30多项，多项成果获得省部级奖励。

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序

摘要

Abstract

1 绪论

1.1 选题的背景

1.2 选题目的与意义

1.3 研究的总体构想

1.4 研究方法

1.5 拟解决的问题及创新点

1.6 本书的结构安排

2 文献综述

2.1 工作压力研究：一个分析的框架

2.2 工作压力与工作效率理论研究述评

2.3 工作满意度研究

3 企业管理人员工作压力源及其相关变量的关系研究

3.1 研究设计

3.2 企业管理人员工作压力源的结构与指标研究

3.3 国有企业和民营企业管理人员工作压力源：一个比较

3.4 管理人员工作压力源与工作满意度的相关分析

4 企业管理人员工作压力与工作效率的影响研究

4.1 研究设计

4.2 国有企业与民营企业管理人员工作压力状态

4.3 国有企业与民营企业管理人员工作压力与工作效率相关性分析

4.4 国有企业与民营企业管理人员工作压力倒u形模型：一个检验

5 总结论与讨论

5.1 总结论

5.2 综合讨论

6 基于情景的工作压力的管理策略

6.1 建立人与组织高度匹配的机制，使组织与个人得到良性发展

6.2 在满足管理人员基本需求的基础上，进一步提供个人发展机会

6.3 完善考评制度，实行科学规范的人力资源管理

6.4 营造良好的企业文化，增强员工的忠诚度和归属感

6.5 树立正确的工作压力管理观念

7 总结与展望

7.1 全书的总结

7.2 展望及对今后工作的建议

主要参考文献

附录1 作者近年来主要研究成果

附录2 调查研究问卷

附录3 部分个案访谈资料

后记