| 词条 | 公共管理原理 |
| 释义 | 图书信息出版社: 中国人民大学出版社; 第1版 (2005年11月1日) 平装: 270页 正文语种: 简体中文 开本: 16 ISBN: 9787300069678 条形码: 9787300069678 尺寸: 22.6 x 16.8 x 1 cm 重量: 299 g 作者简介陈振明，厦门大学公共事务学院院长、教授、博士生导师。曾先后就读于中山大学、厦门大学、武汉大学、吉林大学和中国人民大学，1990年获得中国人民大学哲学博士学位。兼任思明发展研究院院长，全国MPA教学指导委员会委员，全国政治学本科教学指导委员会委员，全国行政管理教学研究会副会长，中国行政管理学会常务理事。主持过十余项国家自然科学基金、国家社科基金项目和省部级课题的研究工作。出版专著4部，台著、译著近20部，发表学术论文140余篇。 内容简介《公共管理原理》内容简介：公共管理是运用管理学、政治学、经济学等多学科理论与方法，研究公共组织，尤其是政府组织的管理活动及其规律的学科。它是以解决公共问题为向导的应用科学。 《公共管理原理》在介绍公共管理基本原理的基础上，密切关注国内外公共管理及政府改革的发展实践，突出基础性，注重实践性，具有前瞻性。 《公共管理原理》可作为MPA“公共管理原理”的经典教材，也是公务员公共管理系列课程培训的首选教材，更是广大读者自学公共管理原理的必备读本。 目录第一章 公共管理学的学科范式 第一节 从公共行政学到公共管理学 第二节 公共管理学的对象与范围 第三节 为什么要学习公共管理学 第二章 政府应该做什么 第一节 基于物品特性和提供机制的政府角色分类 第二节 现代市场经济中的政府角色 第三节 市场失灵与政府失败问题 第三章 当代西方政府的改革与治理 第一节 传统的公共行政模式及其弊端 第二节 新公共管理运动 第三节 西方政府改革的战略与战术 第四节 西方政府治理的新模式 第五节 对当代西方政府改革的评价 第四章 转型期我国的行政体制改革 第一节 历次机构改革的简要回顾 第二节 行政体制改革中应处理好的几个关系 第三节 新一轮行政体制改革的趋势 第五章 公共部门人力资源管理 第一节 从传统的人事管理到当代的人力资源管理 第二节 公共部门人力资源管理新潮 第三节 公共部门人力资源的开发 第六章 国家公务员制度 第一节 理解文官制度(公务员制度) 第二节 当代西方文官制度的改革 第三节 中国公务员制度的理论与实践 第七章 公共部门经济学 第一节 公共部门经济学概述 第二节 公共选择理论 第三节 公共财政管理 第八章 公共部门战略管理 第一节 公共部门战略管理途径的兴起 第二节 公共部门战略管理的过程 第三节 公共部门战略管理学科的框架 第九章 公共部门绩效管理 第一节 公共部门绩效管理的基本概念 第二节 公共部门绩效评估的程序 第三节 中西方公共部门绩效评估的实践 第十章 政府工具 第一节 政府工具研究概述 第二节 政府治理的新工具 参考文献 |
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