词条 | 公共部门人力资源管理修订版 |
释义 | 图书简介:作/译者:孙柏瑛 祁光华编出版社:中国人民大学出版社 出版日期:2004年08月ISBN:9787300026534 [十位:7300026532] 页数:288 重约:0.350KG 定价:¥22.00 旧书普通用户价:¥7.90 为您节省:¥14.10 旧书VIP用户价:¥7.10 为您节省:¥14.90 团购优惠价:¥6.70 内容提要:主要论述了公共部门人力资源管理的性质与制度,人力资源的分配,人力资源的获取、激励与发展,人力资源的维持、保障与流动。本书的特点是体系完整,有较强的理论性和实践性。 图书目录:导论公共部门人力资源管理的性质 第一节公共部门人力资源管理的含义和特性 1人力资源与人力资源管理的一般含义 2公共部门人力资源与管理的内涵 3公共部门人力资源与管理的性质 第二节公共部门人力资源管理系统的构成与环境 1影响公共部门人力资源管理的环境因素 2公共部门人力资源管理系统的构成 第三节公共部门人力资源管理的理念与目标 1人性假设与公共部门人力资源管理理念的发展 2公共部门人才资源管理的基本原理 3公共部门人才资源管理的目标与基本任务 第四节公共部门人力资源管理与政... [显示全部] 文章节选:历史经验表明,发展水平和现代化水平越高的社会,公共行 政也越发达,因而就越需要公共行政科学。公共行政科学亦即行 政管理学,它对我国经济和社会发展的重要性,正随着我国社会 主义现代化进程的推进而日益显示出来,发展前景极好。 公共行政是对政府及其社会公共部门、社会公共事务的组织 与管理。行政管理学是研究和运用于国家事务、社会公共事务的 管理科学与艺味。它通过研究、传播行政管理知识、艺术的信 息,培养公共管理的职业人才,改善政府和社会公共部门管理、 服务的质量,提高工作效率,最终达到实现公共利益的良好... [显示全部] 作者介绍:孙柏瑛,中国人民大学行政管理学系副教授。 祁光华,中国人民大学行政管理学系讲师。 |
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