图书简介：

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文章节选：

作者介绍：

图书简介：

作/译者：孙柏瑛 祁光华编出版社：中国人民大学出版社

出版日期：2004年08月ISBN：9787300026534 [十位:7300026532]

页数：288 重约：0.350KG

定价：￥22.00

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内容提要：

主要论述了公共部门人力资源管理的性质与制度,人力资源的分配,人力资源的获取、激励与发展,人力资源的维持、保障与流动。本书的特点是体系完整,有较强的理论性和实践性。

图书目录：

导论公共部门人力资源管理的性质

第一节公共部门人力资源管理的含义和特性

1人力资源与人力资源管理的一般含义

2公共部门人力资源与管理的内涵

3公共部门人力资源与管理的性质

第二节公共部门人力资源管理系统的构成与环境

1影响公共部门人力资源管理的环境因素

2公共部门人力资源管理系统的构成

第三节公共部门人力资源管理的理念与目标

1人性假设与公共部门人力资源管理理念的发展

2公共部门人才资源管理的基本原理

3公共部门人才资源管理的目标与基本任务

第四节公共部门人力资源管理与政... [显示全部]

文章节选：

历史经验表明,发展水平和现代化水平越高的社会,公共行 政也越发达,因而就越需要公共行政科学。公共行政科学亦即行 政管理学,它对我国经济和社会发展的重要性,正随着我国社会 主义现代化进程的推进而日益显示出来,发展前景极好。 公共行政是对政府及其社会公共部门、社会公共事务的组织 与管理。行政管理学是研究和运用于国家事务、社会公共事务的 管理科学与艺味。它通过研究、传播行政管理知识、艺术的信 息,培养公共管理的职业人才,改善政府和社会公共部门管理、 服务的质量,提高工作效率,最终达到实现公共利益的良好... [显示全部]

作者介绍：

孙柏瑛,中国人民大学行政管理学系副教授。 祁光华,中国人民大学行政管理学系讲师。