个性是指在遗传与环境相互作用下形成的，个人对待现实的态度以及与之相对应的习惯化的行为方式和心理特征的总和；作为个体素质特征的重要组成部分对于行为具有调节功能，它广泛地影响着个人的工作、学习和生活等方面，因此是“选才”人才测评系统中不可或缺的内容。

在人力资源管理的各个环节，人力资源管理者要面对大量的测试者，仅凭借面试已经无法快速地满足需要。而且从效果上看，面试者总会有意无意地将自己的主观判断带入面试过程中。因此，为了降低风险，保证评价过程的公平、公正性，我们需要借助于更为客观、有统一标准的工具。

个性测评即是针对个性特点的标准化测量工具，它根据人格理论，从特定的几个方面对测试者的个性特征进行考察，体现在个性测验中就是各个测量指标。

通过选才职场个性测试，企业可以考核应聘者：

职业行为匹配度(主动性、领导力、客户导向、成就动机、商业意识)

个性特征(目标导向、影响感召、耐心合作、精确服从)

职业兴趣

职业动机

团队角色