词条 | 高薪一定有原因 |
释义 | 图书信息出版社: 清华大学出版社; 第1版 (2009年3月1日) 平装: 146页 正文语种: 简体中文 开本: 32 ISBN: 9787302194224 条形码: 9787302194224 尺寸: 22.4 x 16.2 x 1.6 cm 重量: 240 g 作者简介李文勇,经济师,曾在世界500强企业服务15年,长期从事人力资源管理工作,有着丰富的人力资源管理和企业管理经验。曾策划了《价值为王》、《他信力》、《解决力》、《工作就是落实》等书稿,有多篇文章被《读者》、《青年文摘》、《青年博览》转载。 内容简介《高薪一定有原因》告诉我们一个道理:人的一生中,困难、失意、挫折、消沉和磨难都是不可避免的,但只要你以积极的心态去开发潜能、去想办法,你就会有用不完的能量,你的经验和智慧就会越来越多。记住培根说的那句话吧:“超越自然的奇迹,总是在对逆境的征服中出现的。”每个人的潜能都必须在逆境中才能得到最大限度的激发。要想真正拥有“化麻烦为动力,化困难为机遇”的高超解决力,就不要害怕压力,主动去迎接逆境,挑战逆境,并把在逆境中的经历当作一种成功的必要修行。 《高薪一定有原因》秉承世界著名跨国集团培训企业的十条不改军规,详细论述了员工获得高薪的真实原因,告诉读者获得高薪的正确办法:不是抱怨,不是牢骚,而是卓有成效的工作。只有为公司创造了更高的效益,自己才能获得更高的薪水。 媒体评论你不会一离开学校就有百万年薪,你也不会马上就是副总裁,两者你都必须靠努力赚来。 ——美国微软公司创始人 比尔·盖茨 员王希望拥有高薪,这是很正常的一种职场心理,但是起码你先要告诉我支付你高薪的理由。 ——美国通用电气公司前CEO 杰克·韦尔奇 总有人抱怨公司支付他的薪水不够高,但是他从没有想过,支付他薪水的其实并不是公司,而是他自己的业务能力与工作表现。 ——美国钢铁大王 戴尔·卡耐基 职业半衰期越来越短,所有高薪者,若不学习,无须5年就会跌入低薪。 ——美国著名职业专家 霍兰德 不要把钱看得太重要,而是要将钱看“轻”,一个人头脑里面老想钱,那他成不了大事。 ——中国阿里巴巴集团创办人 马云 目录高薪原因第一条:告诉老板,你跟别人有什么不同/1 任何一个高薪者都是独特的/2 聪明的老板不会无缘无故给人加薪/4 你要做的就是脱颖而出/7 用行动告诉老板你的与众不同/9 拒绝平庸,追求卓越/13 高薪原因第二条:永远不要荒废你的专业,它是最好的名片/17 专业是你成就一切的基础/18 离开了校园,学习并未结束/20 你的时间浪费了吗/23 知识更新,永远都没有尽头/26 对待专业,你要充分地“贪婪”/29 高薪原因第三条:如果你只为生存而工作,你的生存也会成问题/31 你在为谁工作/32 工作不仅是谋生的手段/34 薪水是工作报酬的一部分/37 个人追求服从于工作使命/40 为实现人生价值而工作/42 为公司的发展不懈努力/46 高薪原因第四条:不要等,如果想到了马上就做/49 好想法只是一个开始/50 无谓的准备只会错失良机/51 犹豫是弱者的标签/54 关键时刻要有敢作敢为的气魄/57 行动是通往高薪的捷径/60 别人退缩时,正是你的机会/63 高薪原因第五条:面对问题,你是漠视者、抱怨者、上报者还是解决者/67 漠视者:下岗离你不远了/68 抱怨者:请闭上你的嘴/71 上报者:只是一个合格的员工/74 解决者:才是公司需要的/76 高薪原因第六条:请你自问:我为公司创造了多少效益/79 公司效益决定员工的薪水/80 竞争时代,只有功劳没有苦劳/82 员工的使命是为公司创造效益/85 老板不会无视你的贡献/86 在跟同事比收入前,先比效益/88 高薪原因第七条:任何地方任何时间,始终牢记你是公司的一员/93 维护公司像维护自己的生命(《员工准则》)/94 工作地点不仅仅在办公室/95 下班了,你还是公司的员工/97 不管在哪里,你代表的是公司/98 只要有机会,不遗余力推广公司/101 以公司为自己最大的荣耀/102 高薪原因第八条:甘做公司一块砖,哪里需要往哪里搬/105 学会服从,高度敬业/106 永远不跟老板讲价钱/108 永远不为自己寻找借口/109 工作就是岗位挑你,而不是你挑岗位/112 要思考:怎么做一块更有用的砖/113 多做工作只是多费一点时间和力气/114 高薪原因第九条:留心后你就发现,高薪者都是客户的“近亲”/119 客户是你的衣食父母/120 与客户攀亲拉故/122 别怕拒绝,那是工作的一部分/123 你的形象代表你对客户的重视程度/125 没有人愿意拒绝热情/128 高薪原因第十条:即使离职了,也要让同事怀念你/131 人脉不好,高薪当然有难度/132 表现自己,同时感谢同事的帮助/134 赞美是最实惠的礼物/136 主动帮助同事,别等他们向你要求/137 用行动告诉同事:你是他们的挚友/141 重视同事间的应酬/143 善用手机短信联络同事感情/144 |
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