高级杠杆培训理论(High-Leverage Training)与经营战略目标相关，运用指导性设计过程

确保培训的有效性，将本公司与其他公司的培训项目进行比较，拟定出培训基准.。高级杠

杆培训实践有助于营造一个鼓励持续学习的工作环境，另外，它也是学习型组织的一个特点

树立"全员战略思想",对组织员工进行战略性培训战略性培训,是指与企业经营战略目标相关联,对企业市场竞争力和长期发展具有决定性影响的一种"高杠杆培训"(High-leverage Training).这种培训要求员工树立整体观念,了解企业整个工作系统的总体运作原理和内在有机关联性,在此基础上期望员工能够获得"持续学习"(Continuous Learning)能力,不断运用新知识、新技术,自觉地、积极能动地进行创造性工作,并能与其他成员共享知识,共通信息,精诚合作,最大化地实现组织绩效和发展目标.