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书 名: 高绩效革命

作　者：胡八一

出版社： 中国致公出版社

出版时间： 2010年02月

ISBN: 9787801799074

开本： 16开

定价: 28.00 元

内容简介

《高绩效革命:提升公共部门绩效的钥匙》共有七章，前五章重在理论，包括概念梳理、特征功能、实施现状以及绩效管理体系的设计方法；后两章着重实际操作，主要介绍了绩效考核方法的运用和考核系统的执行，并附有一些实用表格和经典案例。需要指出的是，在具体的分析过程中，笔者本着专业理论通俗化、教条内容趣味化、权威学说实操化的原则，使其尽量适合广大读者的口味，以指导大家快速、轻松地掌握公共部门绩效管理的相关知识，达到提升公共部门绩效的目的。

《高绩效革命:提升公共部门绩效的钥匙》对从事行政管理、政府绩效建设的理论研究者和实践者，以及对公共部门绩效管理感兴趣的人士都有重要的参考价值。

作者简介

胡八一，博士

国内著名的人力资源管理“落地派”创始人

柏明顿人力资源管理咨询公司首席顾问师

曾任松下电器、杜邦公司人力资源管理高级职务

主要荣誉

2008年全国十大金牌培训师

2007午中国行业发展杰出英才

2007年中旧人力资源行业十大风云人物

2006年中国人力资源大奖十佳人物

2004、2005年全国十大杰出咨询师(唯一蝉联者)

2005年全国十大培训师

2002年人力资源管理枝术杰出贡献奖

人力资源管理技术专著

《8+1绩效量化技术》

《三三制薪酬设计技术》

《有效面试十大方法》

《潜能测试十大技术》

《晋升设计十个要素》

《人力资源规划实务》

人力资源管理综述专著

《激励员工全攻略》

《纵横人心》

《企业文化与用人之道》

《有人才有可能》

人力资源管理经典案例编著

《8+1绩效量化案例精选》

《三三制薪酬设计案例精选》

《岗位说明书案例精选》

《组织架构与部门职能设计案例精选》

《能力素质模型构建与应用案例精选》

图书目录

第一章 走不出的迷宫

第二章 中式专有名词：事业单位

第三章 他山之石

第四章 基于战略的绩效管理

第五章 绩效管理体系的设计

第六章 绩效考核的有效方法——8+1绩效量化技术

第七章 绩效考核系统的执行

……