简介

企业自主品牌

经营产品

人才体系

简介

广州朱阀阀门有限公司是开封市瑞发高中压阀门有限公司为了更好的服务于华南地区的广大用户，全面支持配合该地区工业企业发展的需求建立了公司的销售服务机构负责该地区销售；服务；技术咨询等业务。开封市瑞发高中压阀门有限公司，始创于一九七八年，原名为开封市瑞发高中压阀门厂，2006年更名为开封市瑞发高中压阀门有限公司，是河南省阀门生产重点企业之一。生产（朱阀牌）闸阀，截止阀，球阀，安全阀，蝶阀，止回阀，电站阀，调节阀等产品。

公司现拥有职工350人，其中各类管理人员56人，技术人员25人。占地面积2.4万平方米，建筑面积1.2万平方米。主要职能部门有技术部、质量部、生产部、销售部、供应部、财务部、公司办公室等。主要生产设备有各类机床100余台，氩弧焊、等离子喷焊、高频淬火炉、高温箱式电阻炉等设备，主要检测设备有弹簧拉压试验机、液压阀门试验台、硬度计、测厚仪、测温仪等，并设有材料化验室。为了达到顾客持续满意，企业不断强化管理，加大科技投入，培养和引进各种技术和管理人才，不断进行工艺革新，提高企业产品的工艺水平、设备和检测能力。目前可生产制造不同型号规格的安全阀、电站阀、闸阀、止回阀、球阀、蝶阀、排污阀、平衡阀、调节阀等十几种系列800多个规格的产品，并以其优异的产品内在质量、外观质量及优质的售后服务，深受广大顾客的好评。

多年来，企业始终坚持顾客导向型的经营理念，适时调整产品结构，以适应市场需求。实践证明，坚持“一切为顾客”的管理思想，过硬的产品质量、良好的企业信誉及一流的售后服务，是我们赢得市场和顾客信赖的法宝。目前我公司产品已遍布全国大江南北，就是对企业不懈努力的肯定。

本公司于2001年8月首次通过了ISO9001：2000版质量管理体系认证，是河南省第一家通过ISO9001：2000版质量管理体系认证的阀门制造企业。2004年9月通过了国家“特种设备制造许可认证”， 2005年6月取得了美国石油学会API 6D产品认证证书，曾经连续五年被开封市工商管理局命名为“重合同守信用企业”，并于2001年4月被国家质量技术监督局锅炉压力容器检测研究中心认定为“检测合格产品”，并多次被本市、县等各级政府授予“先进企业”、“明星企业”、“优秀企业”等荣誉称号。2007年11月本公司生产的安全阀系列产品荣获河南省名牌产品称号。

新的世纪，朱阀人愿与广大用户风雨同舟，携手共创美好未来！

企业自主品牌

广州朱阀阀门有限公司经营的自主品牌”朱阀（Zhu valve)",坚持“创建精品阀门，以质量求信誉，铸造企业品牌”的宗旨，所有阀门在出厂前均经严格检测，坚决杜绝有质量隐患的产品，成品装配合格率100%、产品出产合格率100%、用户服务满意率100%的“三百”标准，得到了广大用户的青睐和一致好评！在业界有“好阀门，维旺迪”的美誉！

经营产品

主要经营：阀门、刀型闸阀、角座阀、放料阀、调节阀、蒸汽阀门、电磁阀、截止阀、闸阀、止回阀、蝶阀、过滤器、油田阀门、球阀、针型阀、电站阀门、隔膜阀、安全阀、旋塞阀、柱塞阀、平衡阀、调节阀、疏水阀、气动阀门、电动阀门、高压阀门、中压阀门、低压阀门、高温阀门、高温高压阀门、保温阀门、水力控制阀、真空阀门、不锈钢阀门、衬胶阀门、衬氟阀门、波纹管阀门、蒸汽阀门、气体阀门、美标阀门、、德标阀门、进口阀门等。

人才体系

人本管理，提升企业竞争力！

朱阀自创业以来，始终坚持实施“以人为本”的管理理念，并使其成为提升企业综合竞争实力的关键。 广开引才渠道，诚邀四方贤才加盟。

朱阀积极拓宽引才渠道，采取“两走进，多渠道”的全方位引才方式。一是走进各类高级人才市场，吸引企业所需的各类人才。二是走进高等院校，参加如清华、北大等高等学府的人才对话活动，与高校人才洽谈、沟通，进行双向选择；并在西安交通大学等高校设立助困奖学金，签订育才、引才协议，解决了杰克龙事业发展的人才源问题。此外，还通过国际合作、猎头公司、设立人才网站等多种渠道招引人才。

放手使用人才，实现人岗合理配置。

朱阀坚持“贤者居上，智者居侧，能者居中，功者居前”的用人原则，建立起“干部能上能下，人员能进能出，机构能设能撤，收入能高能低的“四能”用人机制。通过为员工设计职业生涯发展规划，结合绩效考评、教育培训、轮岗锻炼等制度的实施，创造出一种良好的用才环境和良性的竞争激励机制。

大力培育人才，实施共同成长计划。

朱阀现已形成完善的三级培训管理体系；建立起岗前培训、在职培训、脱产培训与自我开发于一体的全方位、多层次的培训开发系统；采取参加国内与国际培训学习相结合的人才开发方式；组建杰克龙集团内部培训讲师团，充分利用内部资源，挖掘人才潜能；组建杰克龙阀门职业技能培训学校，为技能人才的成长、成才、成功提供全方位服务。同时还利用高校师资，培育企业人才，如与北京大学联合举办EMBA工商管理硕士教育班，与上海交大联合举办MBA研修班，与上海复智企业管理咨询有限公司联合打造高级职业经理人团队，与西安交大联合举办电器培训班等，为人才的培养提供了平台，使员工与企业共同成长。

营造留才环境，维系企业核心竞争力。

朱阀推行“以感情、事业、待遇、文化留人”的留才策略。如领导定期慰问、建立职工之家、建造专家楼、办好员工食堂、组织周末影院及书法摄影、文体比赛等，增强员工对企业的认同感，做到以感情留人；帮助员工设计职业生涯发展规划并付诸实施，使人才有一种事业的成就感和自豪感，从而产生一种“企业兴我荣，企业衰我耻”的责任感和归属感，做到以事业留人；不断改革薪酬制度，实行带薪休假，推行全员参保，解除人才的“后顾之忧”，做到以待遇留人；不断加强企业文化建设，坚持“以人为本”的管理理念，做到以文化留人。

加强制度创新，将制度创新作为引才、用才、育才、留才的保障。

朱阀制定了《人力资源招聘管理办法》、《员工晋升实施细则》、《在职员工教育培训管理办法》、《员工绩效考评管理办法》等二十余项制度，并结合企业发展定期对制度进行完善与创新，以制度作为引才、用才、育才、留才的保障。

建立博士后科研工作站，培育企业核心竞争力。

为顺应企业发展的需要，经国家人事部批准，朱阀于2000年4月在国内同行业中第一个建立了博士后科研工作站。现在，企业内部已形成以博士、硕士、本科、大中专毕业人才为主体构成的金字塔式人才结构和T型人才的培养与使用体系。

“海纳百川，让蛟龙腾飞；千舟竞发，任群英争先。”

朱阀的这一人才理念正在而且将持续地推动着企业的健康、高速发展。