摘要

概念

实例(背景 郭台铭偏爱“非A型性格”员工)

摘要

“非A型性格”即使在高压之中也能不慌不忙，紧张之后还能愉快休息

概念

20世纪60年代，两位心脏科医师费立德曼与罗森曼定义了“A型性格”的特性，他们发现容易罹患心血管疾病的人，通常具有一套共同的特质：倾向于工作狂热、全力以赴，重视做事完美无缺，好竞争且怀有敌意，却又害怕失败。

之后，心理学家研究发现，具有“A型性格”的特质，容易感受到压力，如果他们感觉事情不在自己掌控之中，便会过分投入工作，时时刻刻都保持警戒，血压也居高不下。

反之，“非A型性格”即使在高压的环境中，仍能不慌不忙、随和易处，也没有争强好胜的压力，在紧张之后，还能愉快的休息。现代企业招聘人员，除了看一般的IQ（智力商数）、EQ（情绪商数）外，更重视求职者的AQ（逆境商数），因为高科技业不断追求技术领先，工作承受很大的压力，逆境商数高者，才能面对剧烈变化。

实例

背景

经历富士康跳楼事件后，富士康重新招募员工，招考试题中，出现了有关抗压特质的测试，例如：周围有喧嚷声，能不能马上睡？从题目看来，富士康想要测试，这些面试者对于一般人不太在意的事，是否也会产生激烈的压力反应?也就是说，富士康很可能要找的是心理学中“非A型性格”的人。2010年8月，在鸿海旗下新奇美的征才会上，公开宣布寻找抗压性强的人才，要挑选100个海外储备干部，未来将派驻到海外，现场应聘者超过三千多人，而AQ是应聘者能否脱颖而出的重要标准。

郭台铭偏爱“非A型性格”员工

台湾《商业周刊》分析称，郭台铭、张忠谋等人寻找的可能是“非A型性格”的员工，因为A型性格工作狂热，全力以赴，重视完美无缺，好竞争而且怀有敌意。而“非A型性格”则即使在高压之中也能不慌不忙，紧张之后还能愉快休息.