菲德勒·F.E.(Feidler,F.E.1922--)美国行为科学家和心理学家,提出了领导的权变方法.他认为,领导是一个过程,在这个过程中,领导者运用自己的影响力来决定团体的工作情况,领导者的型态,品格及方法适合于群众的程度.一个领导者所以成为领导者,不仅是由于他的人格特性,而且是由于各种情况因素以及领导者和情况因素的交互作用.影响领导者有效的型态,有三种关键的因素,即职位权力,任务结构和领导者与成员的关系,群众的绩效取决于领导的型态,领导者能够影响群体成员的程度及群体情况.他设计了两种主要的领导型态,一是任务取向型,一是满足人事关系的取向型.笼统地说一个领导者是否有效是没有意义的,我们只能说一个领导在某一种情况下有效,而在另一种情况下无效.要提高组织和群体的效率,不仅要有效地训练管理者,而且要建立一个使领导者能够顺利工作的组织环境.他著有《领导效果理论》等书.