喻凯理、邓仕忠、陈仕模代表：

你们提出的关于《选民村主任报酬》的建议收悉，感谢您对我县行政管理工作的关心和支持。现就建议提出的有关问题答复如下：

为加强基层组织建设，进一步扩大基层民主，按照《村民委员会组织法》的规定,在第六届村委会换届工作中,对村委会组成人员普遍实行了民主选举。通过民主选举，把相当一部分群众拥护、思想好、作风正、能力强、有文化、办事公道，能认真履行职责，带领群众脱贫致富，真心实意为群众办事的村民选进了村委员会班子,成为农民村干部。由于“撤区并村”后,通过规范村级组织建设与管理,工作量增大,特别是农民村干部,工作既辛苦,报酬又较低,对此,县政府十分理解。

为了提高村干部特别是农民村干部的工作积极性，2004年县委、政府在《进一步加强村级 组织建设与管理的决定》中，建立了村干部和离任村干部待遇保障机制。规定凡是通过民主选举产生，并在村支两委担任支部书记、副书记或村委会主任、副主任，以及担任专职财经员和计生专干的农民村干部，实行“基础工资+效益工资+奖励工资”的结构工资制，其基础工资部分每月不得低于150元的标准，同时，还规定了离任后相应的补助标准，应该说，村干部的工资待遇比以前有了较大幅度的提高。

按照《村民委员会组织法》的规定，村委会组织属于村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，村干部的报酬提高主要依靠集体经济的发展，增加收入来解决。在当前我县集体经济普遍发展落后的情况下，政府将引导村委会发展壮大集体经济来提高村干部的报酬。

希望你们在今后的工作中，在带领群众致富的同时，大力发展村集体经济，努力增加收入来源。

二OO五年六月九日